La plus ancienne société de prêt-à-porter française compte actuellement 70 collaborateurs à Paris, près de 150  salariés dans sa quarantaine de boutiques et 55  travailleurs à Laon.

Sur les huit salariés qui ont quitté l’atelier laonnois l’an dernier, deux sont partis en retraite anticipée et une ouvrière a accepté de devenir vendeuse. Les boutiques de Metz, Troyes et Talenge ont également été fermées, ainsi que l’un des magasin parisien.

Weill est implanté à Laon depuis les années 1950. Le site a compté jusqu’à 200  salariés au cours de la décennie 1970.

Le directeur général de l’entreprise familiale Weill, a tenu à souligner hier sa «volonté de maintenir le site laonnois. Il n’y a pas de perspective à court terme de fermeture. Même si les affaires sont difficiles, nous avons l’intention d’aller de l’avant».

Après un contentieux avec l'entreprise PTPM, spécialisée en équipement automobile, les salariés obtiennent des dommages et intérêts qu'ils doivent rembourser aujourd'hui suite à une décision judiciaire. L'entreprise a fermé son site à Aÿ en 2010.

Les anciens salariés de PTPM, à Aÿ, pensaient en avoir terminé avec leur ancien employeur, le groupe Trèves. Mais depuis vendredi, ils reçoivent des courriers d’huissiers les mettant en demeure de rembourser une partie des sommes qu’ils ont obtenues au conseil des Prud’hommes, validées en appel, mais annulées en partie par la cour de cassation.

Les sommes réclamées varient de 2 000 à plus de 5 000 euros. Ils ont huit jours pour mettre en place les modalités de remboursement.

Geste de désespoir pour cette ex-salariée de l'entreprise PTPM. Elle s'est constituée prisonnière et demande à être incarcérée car elle ne peut payer ce que lui réclame son ancien employeur.

Mais faire de la prison ne remboursera pas les indemnités pour préjudices moral que son ex-employeur lui a versées en 2012.

Au chômage depuis son licenciement, l'ex-salariée est dans l'incapacité totale de restituer les sommes demandées.

Les mouvements de grève au sein de l’établissement chaunois sont plutôt rares. «Mais là, trop c’est trop», indiquent les facteurs. Ce mercredi matin, 22 tournées sur 35 n’ont pas été assurées. Les préposés à la distribution du courrier dans les communes du Chaunois ont décidé d’exprimer et de montrer leur mécontentement après «quelques déboires».

Le dernier en date concerne la suppression de l’indemnité liée à la distribution des plis électoraux «sous prétexte qu’il y aune baisse du trafic courrier», déplorent les grévistes.«Or, tout travail mérite salaire. Pour nous, ce n’est pas justifié d’autant plus qu’il y a des activités qui fonctionnent bien au sein de La Poste, mais ça, la direction n’en parle pas.» Le manque à gagner correspond, en fonction des tournées, à environ 20 heures supplémentaires.«C’est une vraie perte financière en sachant qu’à La Poste, on n’a pas de gros salaires.»

D’une manière générale, les facteurs se plaignent de leurs conditions de travail. «On est en train de perdre l’amour du métier». Les réorganisations «qui ont lieu tous les trois ans» – la prochaine est attendue pour septembre/octobre –, «le manque de considération de notre hiérarchie», les «propos blessants de notre directeur», ou encore les difficultés rencontrées «pour poser nos congés d’été» passent mal. «A force, ça finit par décourager tout le monde. Face à la pression qui est exercée, il y a même des employés qui pleurent ; ce n’est pas normal».

Quatre des six facteurs revinois sont en grève, depuis lundi matin, et entendent bien poursuivre le mouvement, faute d’avoir été reçus par leur direction. « Aucun dialogue », regrettent-ils, dans le conflit qui les oppose. En cause, une prime, « de 150 euros en moyenne », d’habitude promise à chaque facteur face à la surchage de travail pour distribuer les plis électoraux, supprimée cette année. Ils seront à nouveau en grève ce mercredi, et ce jusqu’à nouvel ordre.

L'alerte d'un incendie dans le bâtiment 5 "aluminium",un îlot de noyautage, a été donné lundi vers 22 h par les services internes de PSA et le personnel. 159 employés ont été évacués des lieux et mis en sécurité. 5 personnes ont été incommodées par les fumées dont 3 ont été transportées à l'hôpital.

2 140 salariés travaillent dans cette usine dont 1 737 ouvriers. 140 tonnes de pièces en aluminium sont produites chaque jour.

Le comité directeur de l'entreprise a déposé ce lundi 17 mars 2014 une offre de cession à la société Raydelon General Aviation Company, domiciliée à Hong Kong.

Ce rachat par Raydelon General Aviation Company pemettrait de "pérenniser une activité de constructeur aéronautique complet en Champagne-Ardenne". 47 emplois hautement qualifiés seraient sauvegardés sur les 61 qui existent actuellement dans l'entreprise. La production et la commercialisation d'avion redémarrerait grâce à l'apport de plusieurs millions d'euros (3 millions de capital et 5,5 millions de ligne de crédit).

La société resterait par ailleurs immatriculée au registre du commerce de Reims, et disposerait d'une direction française. L'organisation industrielle serait basée sur une chaîne d'approvisionnement qui partirait des Etats-Unis et qui alimenterait une ligne d'assemblage sur l'aérodrome de Reims-Prunay (Marne), autrement dit sur le site actuel de l'entreprise. Objectif : repartir à la conquête des marchés chinois et américains.

Le repreneur de l'usine Plysorol dans la Marne et ASI Innovation (une start-up de Reims composée d'anciens de Reims Aviation) sont aussi sur les rangs pour reprendre l'avionneur. Un autre groupe chinois, Aviation Industry Corporation of China, a également déposé une offre.

Ces trois autres dossiers ne prévoient pour le moment de ne reprendre qu'une vingtaine de salariés.

Les traditionnelles professions de foi risquent de se faire attendre dans les boîtes aux lettres. La CGT et SUD ont déposé un préavis de grève valable à partir d’aujourd’hui et toute la semaine dans la région de Champagne-Ardenne et le département de la Meuse.

En cause, la suppression par la direction régionale de la prime allouée aux postiers en charge du tri et de la distribution des plis électoraux. Le dédommagement s’élevait en moyenne à 12 euros, rétribuant l’heure de travail supplémentaire que représente la distribution de 100 enveloppes (selon le poids).

Autre point soulevé par les syndicats, le rallongement des tournées que devront effectuer les facteurs. «Nous faisons déjà des rallongements de tournée sur 15 à 16 semaines, là ce serait 10 semaines supplémentaires, ce qui représente 20 % de travail supplémentaire à tous les niveaux (…). Les facteurs sont au bout du rouleau, accumulant une grande fatigue psychologique et physique».