4 membres du personnel de la Mission locale vont être licenciés pour motif économique. Ils font partie du service financier et de l'accueil. La décision découle de difficultés de gestion au sein de la structure qui compte vingt salariés.

La Mission locale qui accompagne les jeunes de 16 à 25 ans de tout l'arrondissement de Château-Thierry vers l'emploi et gère le Plie (qui organise des parcours d'insertions pour des personnes en difficultés) manque de ressources. Les financements (État, conseil régional, conseil général, communautés de communes en général) ont baissé pour certains ou sont restés stables pour d'autres tandis que les charges ont quant à elle augmenté. Cerise sur le gâteau : les fonds européens (près de 420 000 euros tout de même !) tardent à venir.

Concernant les premiers accueils, la Mission locale a accueilli 663 jeunes en 2011. Ils sont de plus en plus nombreux d'année en année, notamment les femmes. Ces chiffres ne sont pas étrangers à l'augmentation du taux de chômage des jeunes de l'arrondissement castel qui atteint tout de même 29 % fin 2011. On remarque aussi une forte augmentation du nombre de jeunes demandeurs d'emploi longue durée : + 10 % entre 2010 et 2011 contre 1,8 % d'augmentation à l'échelle régionale. Les jeunes qui viennent à la Mission locale et sont sortis prématurément du système scolaire sont en hausse. L'an passé, la Mission locale a suivi 1 655 jeunes. Elle a mis en relation 1 129 jeunes sur des offres d'emploi, dont 785 sur des offres d'emploi collectées par elle-même.

Plie : tout au long de 2011, 295 personnes ont été accompagnées. Cent une sorties ont été validées dont 49 positives portant ainsi le taux de sortie à 48,5 %, dont 33 % sur un emploi durable, et 14,8 % sur la formation.

Le 10 janvier dernier, le tribunal de commerce avait décidé de surseoir à statuer sur la demande de liquidation judiciaire de Sodimédical (la troisième, émanant cette fois de son gérant). Le tribunal voulait attendre la décision de la cour de cassation dans la première demande de liquidation. La cour se prononcera le 3 juillet prochain, le tribunal de commerce a donc prévu une nouvelle audience le 10 septembre prochain.

Dans tous les cas de figure, il ne devrait donc pas y avoir de liquidation avant cette date, sachant que la cour d'appel de Reims rend, le 11 juillet prochain, un jugement capital pour le paiement des salaires.

Elle pourrait condamner la société mère allemande à les payer. Une nouveauté qui pourrait alors être plaidée devant le tribunal de commerce, quand bien même la cour de cassation aurait cassé le premier jugement. Le niveau de complexité juridique atteindrait alors des sommets, puisque tous les jugements seraient en contradiction.

En attendant, les salariés ont obtenu un rendez-vous au ministère du Redressement productif le 27 juin prochain. La solution à l'affaire pourrait aussi être politique.

Mercredi, les négociations avec la direction n'ont rien donné. Aussi plusieurs organisations syndicales - la CGT, la CFDT et Sud - du centre hospitalier de Laon ont-elles appelé à la grève toute la journée d'hier, de 6 heures à minuit.

Les revendications sont nombreuses et toucheraient une grande partie du personnel.Sud évoque par exemple les autorisations d'absence pour enfant malade. «Ce n'est pas un acquis en tant que tel mais cela fait partie des bonnes relations sociales. C'est une pratique bien établie dans la plupart des entreprises privées ou publiques. Depuis le début de l'année, elles sont systématiquement refusées par la direction même si le cadre de santé donne son accord, estimant que le travail est faisable avec l'effectif restant. Et puis l'hôpital n'est pas complètement perdant puisque les heures d'absence sont décomptées de la prime d'assiduité».

Autre pierre d'achoppement : les CDD, bien trop nombreux selon les responsables syndicaux. Ils représenteraient un quart de l'effectif total, soit 300 personnes sur les 1 200 employés de l'hôpital. «Un texte paru il y a quelques mois prévoit l'embauche de tous les salariés en contrat depuis au moins quatre ans, ce qui est le cas de beaucoup de monde ici».

Il y a aussi le dossier épineux des heures supplémentaires. «Nous les accumulons et elles ne sont ni payées, ni récupérées. Dans certains services, on dépasse parfois les 4 000 heures supplémentaires. L'une des conséquences directes des difficultés financières de l'hôpital est le non-renouvellement des CDD, ce qui ne fait qu'accroître le problème des heures supplémentaires. Ce n'est plus tenable !».

Par ailleurs, les syndicats continuent de dénoncer le manque de transparence de la direction quant à l'avenir du site. «Aujourd'hui, on fait payer aux agents une mauvaise gestion qui dure depuis dix ans, notamment à cause de l'instabilité de la direction», indiquent ceux qui se demandent bien quand ils vont intégrer les nouveaux bâtiments, et dans quelles conditions. «Avec cette extension, on va doubler notre superficie et donc les frais qui vont de paire. L'hôpital est déjà en déficit alors on se demande bien comment on va faire…»

Sans revenus, sans autres solutions que d'attendre, les salariés avaient tenu et ils espéraient, hier matin, comme toujours jusqu'ici, un délibéré de la cour d'appel de Reims à sept ou quinze jours.

La nouvelle est tombée comme une massue : elle ne sera rendue que le 11 juillet prochain. «Un mois et demi encore, c'est long, c'est dur. Si c'est bon, si on gagne, ça ira. Mais si c'est pas bon…»

Depuis bientôt huit mois, les salariés de Sodimédical n'ont plus touché le moindre salaire. Lohmann et Rauscher France est bien condamné à les leur payer, mais la société a été placée en sauvegarde en novembre dernier. Elle peut y rester durant un an.

Pour les Sodimédical, l'enjeu est maintenant de relancer les appels à la solidarité pour tenir sept semaines de plus. Les élus du comité d'entreprise de Petitjean, qui les ont accompagnés à Reims, vont s'y employer.

Le 11 juillet prochain, les salariés de Sodimédical n'auront pas touché un euro de salaire depuis… dix mois !

L'entreprise Visteon de Charleville-Mézières emploie actuellement 775 salariés, plus une centaine d'intérimaires, dans la fabrication d'appareils de climatisation pour les automobiles (pour Ford). .Le site carolomacérien doit faire face, comme c'est le cas tous les cinq ans, à un important challenge : le renouvellement de la gamme Ford.

Vendredi soir, le président de région annonce la suppression de 110 postes, ce que la direction ne veut confirmer. Il ne devrait pas s'agir de licenciements secs mais de départs négociés, avec des enveloppes financières pour les candidats choisissant de partir.

Le président de la région annonce son itention de suspendre une subvention de 200 000 euros signée l'an dernier pour une aide à un programme de recherche et développement . Habituellement, les aides accordées par la Région pour ce type d'opérations sont réservées à de petites entreprises, pas des groupes de la taille de Visteon.

En janvier de chaque année, l'association politique Saviplus de Sainte-Savine organise un loto dont les bénéficies sont reversés à l'épicerie sociale. Cette année, Saviplus a décidé de couper la poire en deux et elle a remis 750 € aux 52 salariés de Sodimédical. L'adjoint au maire de Sainte-Savine, en a profité pour rappeler que le conseil municipal avait voté une aide de 500 €. Saviplus va aussi installer une boîte aux lettres dédiée aux dons en faveur des Sodimédical dans la mairie de Sainte-Savine.

Juste après cette remise de chèque, les salariés de Sodimédical, sans salaires depuis octobre dernier, et donc sans aucun revenu, se sont rendus chez Ryvia. Le patron de cette société textile a offert à chacune des 52 salariés un bon de 200 € en vêtements. Elles ont pu choisir directement parmi les invendus Pause Café et Soleil Rouge, les deux marques du groupe.