En 2011, le revenu salarial a stagné dans le secteur privé et diminué de 0,7% dans la fonction publique, selon l'Insee dans l'édition 2013 de son étude "France, portrait social", qui précise que le revenu salarial est la somme de tous les salaires perçus par une personne au cours d'une année. Ainsi, en 2011, avec une moyenne de 20 050 euros - 19 530 euros pour le secteur privé, 21 970 euros pour le secteur public - le revenu salarial retrouve son niveau de 2009.

La baisse des salaires s'est amorcée en 2008. En revanche, entre 1995 et 2011, l'Insee constate une très légère augmentation. Sur cette période, plus longue, le revenu salarial moyen augmente de 0,7% en moyenne par an en euros constants.

En 2011, le revenu salarial moyen sur l’ensemble de la population salariée s’établit à 20 050 euros annuels. Cette moyenne recouvre des situations très hétérogènes. Ainsi, au cours de l’année 2011, un quart des salariés a perçu moins de 9 792 euros de revenu salarial net par an (1er quart, soit 0,76 Smic dans l’année). Le revenu salarial moyen de ces 25 % de salariés les moins payés est de 4 056 euros par an. Un 2e quart de salariés a perçu un revenu salarial compris entre 9 792 euros et 17 951 euros. Un 3e quart de salariés a perçu un revenu salarial compris entre la médiane et 25 237 euros. Le revenu salarial moyen du dernier quart (les 25 % de salariés les mieux payés) s’élève à 40 350 euros, soit 10 fois plus que le revenu salarial moyen des 25 % de salariés les moins payés.

En 2011, le revenu salarial moyen atteint 19 530 euros annuels pour les personnes travaillant principalement dans le secteur privé et les entreprises publiques, contre 21 970 euros dans les trois versants de la fonction publique. L’écart de revenu salarial de 12 % entre public et privé vient principalement d’une plus grande stabilité des emplois (la durée d’emploi sur l’année dans la fonction publique est en effet supérieure de 10 % à celle du privé) et, dans une moindre mesure, d’un salaire horaire plus élevé de 2 %. Les écarts de salaire horaire entre public et privé s’expliquent pour l’essentiel par des différences de qualification des emplois.

En 2011, les disparités de revenu salarial sur l’ensemble de la population s’expliquent pour 15 % par des disparités de salaire horaire et pour 85 % par des disparités de durée d’emploi dans l’année. La durée d’emploi en EQTP des salariés du 1er quart (les 25 % de revenus salariaux les plus bas) atteint environ un trimestre sur l’année en moyenne  : soit ils n’ont été en emploi qu’une partie de l’année, parce qu’ils alternent périodes d’emploi et périodes de chômage, ou bien parce qu’ils sont entrés ou sortis du marché du travail en cours d’année (cas des étudiants et des retraités) ; soit ils ont un emploi stable mais à temps partiel. Ainsi, entre les salariés du 1er quart et ceux du 2e quart, les différences de durée d’emploi expliquent presque l’intégralité des écarts de revenu salarial moyen. Les seconds perçoivent en moyenne un salaire horaire seulement 4 % plus élevé que les premiers (1,29 fois le Smic contre 1,24 fois le Smic), mais ils ont une durée d’emploi trois fois supérieure (315 jours EQTP en moyenne sur l’année contre 92). À l’inverse, les différences de revenu salarial entre les salariés des 3e et 4e quarts proviennent pour la majeure partie de différences de salaire horaire. Les salariés du 4e quart perçoivent en moyenne un salaire horaire près de deux fois plus élevé que ceux du 3e quart : 3,2 fois le Smic contre 1,7.

Dans le secteur privé, c’est pour les plus jeunes (moins de 35 ans) et surtout les 55 ans ou plus que le revenu salarial est orienté à la baisse (- 1,1 % pour les seniors). Il continue à croître pour les catégories d’âges intermédiaires (35-54 ans). Avec une baisse de revenu salarial plus prononcée pour les seniors à la fois dans la fonction publique et dans le secteur privé, le revenu salarial moyen des 55 ans ou plus redevient inférieur à celui des 45-54 ans en 2011, pour la première fois depuis 2001.

En 2011, les femmes perçoivent un revenu salarial inférieur de 24 % à celui des hommes. Cette différence est imputable à un temps de travail moindre et à des écarts de salaire horaire. Ces écarts de salaire horaire peuvent eux-mêmes s’expliquer par les caractéristiques des emplois occupés, par celles des personnes concernées ou d’autres facteurs non pris en compte dans le modèle (parmi lesquels la «pure» discrimination salariale. En 2011, les différences de durée d’emploi en EQTP sur l’année expliquent 52 % de l’écart de revenu salarial. Les écarts de salaire horaire moyen sur l’année en expliquent 48 %.

Sources : INSEE, France, portrait social

Ideal Standard s'est tourné vers la mairie de Revin. Ils vendent pour un euro symbolique les 20 000 m2 du site en l'état, totalement nettoyés.

«Jusqu'à aujourd'hui, on avait un énorme problème de foncier. On n'avait pas de terrains à proposer vu la configuration des trois méandres. Là, ça change tout. On a un vrai potentiel et on va pouvoir avoir des propositions sérieuses. On peut envisager de découper les bâtiments en plusieurs locaux pour accueillir des entreprises. On peut aussi créer d'autres entrées extérieures pour faciliter leur intégration car l'accessibilité du bâtiment est simplifiée par la route qui l'encercle. Notre politique désormais est de trouver quelqu'un. Ça peut être n'importe quel secteur d'activité, du commerce, des services, quelque chose qui ne se fait pas sur Revin… Notre volonté est qu'il y ait des propositions d'embauches localement. Il faudra voir le type d'entreprises qui viendront et on leur demandera. Il faudra que ce soit bénéfique pour Revin et son secteur».

La proposition d'en faire l'acquisition devrait être prise lors du prochain conseil municipal le 14 novembre ou du suivant le 19 décembre.

L’Ecluse est un centre social autogéré, une maison dans laquelle plusieurs dizaines de personnes vivent et/ou développent des projets personnels ou collectifs alliant travail, échange de savoirs-faire, information et convivialité.

En bientôt deux ans d’existence, L’écluse a permis la mise en place de près de trois cents projets, de la soirée concert au développement d’un potager communautaire, en passant par l’édition d’un fanzine collectif.

Ouvert en décembre 2011, L’Ecluse est un squat, c’est-à-dire un bâtiment occupé sans droit ni titre. Une telle occupation est certes illégale, mais légitime à leurs yeux.

Racheté en 2006 par Reims Métropole puis laissé à l’abandon, condamné à une démolition certaine, l’ancien Café de la Cerisaie a ainsi trouvé une vie nouvelle grâce à la seule motivation des individu-es qui s’y investissent.

Suite à une procédure d’expulsion initiée par Reims Métropole en plein hiver 2011-2012, des négociations ont été entamées pour envisager une pérennisation du projet. Sous la pression des officiels, une association a été créée en août 2012 pour poursuivre ce dialogue, aboutissant à un projet de bail de type emphytéotique validé par le conseil communautaire il y a déjà plusieurs mois.

Dans un courrier daté du 11 octobre 2013, la Ville de Reims les somme de nous acquitter de 6 300 € de frais notariaux sous quinze jours, ce qui signifierait l'acceptation du bail (Pourquoi un courrier de la Ville, alors que c'est Reims métropole qui est propriètaire ?).

Un rendez-vous pris avec le notaire est annulé par celui-ci.

S'ils ne refusent pas de payer les 6 300 euros de frais notariaux réclamés par la mairie, c’est sur certains termes du bail emphytéotique qu'il y a des problèmes :
-   l’obligation de remise aux normes du bâtiment en moins de trois ans, alors que les architectes et maîtres d’œuvre rencontrés la disent impossible en moins de huit ans compte tenu de nos moyens financiers et humains ;

-   le paiement des impôts locaux, élevés pour une bâtisse abandonnée le long du canal, remettent en cause notre principe de non-rentabilité ;

-   le droit de visite permanent du lieu par Reims Métropole et ses services, inacceptable puisqu’il s’agit d’un lieu de vie, les expose beaucoup trop au jeu des politiques.

Lundi 28 octobre 2013, la Ville leur fait savoir qu'elle met fin aux négociations (plutôt unilatérales) et qu'une procédure d'expulsion sera en cours à partir du 1er novembre.

Huit personnes résident dans la maison, et risquent, lundi, de se retrouver à la rue, «alors que nous servons, aussi, régulièrement de lieu d’hébergement d’urgence...».

«Nous ne sommes pas des inconscients. Au cours des deux ans, des mesures compensatoires de sécurité ont été mises en place. Nous voulons bien rentrer dans la légalité, mais en faveur d’un projet pérenne et qui nous convienne, plaident encore les artistes.  À l’approche des municipales, nous sentons bien que nous gênons. Les élus ne veulent pas être taxés de laxisme».

Un rassemblement est prévu samedi, à partir de 14 heures, place Stalingrad.

Le Centre de gestion des Ardennes est l'organisme support administratif des collectivités locales pour la gestion des carrières des fonctionnaires. Autrement dit un centre qui concerne plus de 3500 personnes.

Depuis des années, la vie interne y est agitée. A quelques nuances près, les syndicats sont d'accord : «Souffrance au travail, audit sur les risques psychosociaux, dont les conclusions n'ont été que partiellement appliquées, querelles claniques».

De nouveaux agents ont été placés en arrêt-maladie et de guerre lasse, les deux premiers vice-présidents ont démissionné.

Les syndicats en appellent aux administrateurs (des élus de droite, de gauche et sans étiquette). Et désignent «le coupable» : celui qui créa le centre, le président de toujours, maire de Gernelle. Jugé «trop interventionniste, confondant le rôle de président et celui de directeur, déjugeant ses cadres».

Vendredi, un conseil d'administration était convoqué.2 nouveaux vice-présidents ont été nommés. Le président était absent et il semble qu'il n'ait pas été démis de ses fonctions, contrairement à ce que des rumeurs laissaient présager.

Le conseil doit être renouvelé en juin 2014 après les élections municipales et l'installation des nouveaux conseils communautaires. Mais il est possible que le préfet fasse le ménage avant en plaçant le centre sous tutelle.

En 2004, les dépenses sociales du département des Ardennes s'élevaient à 80 millions d'euros. Dix ans plus tard, sur le budget 2014, le montant s'élèvera à 165 millions (sur un budget d'environ 450 millions).

En 2013, le Département dépense 21,6 millions pour la protection de l'enfance, 74 M€ pour les personnes âgées et les personnes handicapées et 60 M€ pour le RSA (ex-RMI).

Le nombre de bénéficiaires du RSA est passé de 8 000 à 10 000 en deux ans. Sur la même période, le nombre d'enfants en danger pris en charge par le Département a progressé de 400 à 900.

Pour l'instant, l'État ne compense que 44 % des aides. Le minimum concerne l'APA (Allocation personnalisée d'autonomie, pour les personnes âgées), avec seulement 27 %. Dans les faits, c'est la CAF qui verse les aides sociales, avant d'être remboursée par les conseils généraux.

Avec 41 collègues de droite réunis hier au Sénat, le président du Conseil général des Ardennes menace de ne plus rembourser à la Caisse d'allocations familiales que 44 % des montants alloués. C'est donc un bras de fer qui risque de s'engager dans les semaines à venir. Avec, comme dans toutes négociations, des compromis à faire dans chaque camp. Les conseils généraux n'entendent ainsi pas demander 100 % de compensation, mais «80 %».

Ils doivent se revoir en octobre sur ce sujet, pour envisager précisément les conséquences de cette action sur les CAF.

Depuis le 15 juin dernier, 70 % des sapeurs-pompiers professionnels de l'Aisne se sont mis en grève illimitée dans le département pour protester contre la mise en œuvre au plan national d'une série de décrets qui réforme l'organisation de leur corporation.

La dernière des cinq réunions entre la direction départementale, les élus et les syndicats s'est déroulée vendredi 5 juillet à Laon, au siège du Service départemental d'incendie et de secours (SDIS), au moment même où les pompiers saint-quentinois se déshabillaient sur le toit de leur caserne.

La direction tient à rappeler les quatre points d'entente sur lesquels elle s'est accordée avec les syndicats (Fédération autonome et CGT) : la nomination au grade de caporal de tous les soldats du feu 1re classe, de tous les caporaux et caporaux-chefs au grade de sergent, dès qu'ils remplissent les conditions, l'augmentation de l'effectif des adjudants de 79 aujourd'hui à 119 en 2019, et enfin le régime de travail des officiers.

Pour les syndicats, «Il n'y a rien de signé. Au bout de la réunion de vendredi, on a voulu nous faire signer un protocole et on a refusé. Plus de 60 sergents vont rester sur le côté, alors qu'on va avoir une petite armée mexicaine de colonels».

Les syndicats ont choisi de laisser passer les grandes vacances avant de faire des nouvelles propositions.