NTI, est une entreprise opérant dans les secteurs du bâtiment, de la propreté et du traitement de déchets. Cette société sous-traitante de grands groupes qui gèrent, au titre de délégations de service public, des sites de traitement et de tri des déchets,  notamment pour : Veolia, Suez, Paprec, Urbaser, etc. Le lundi 28 août, 11 salarié-e-s de la société NTI soutenu-e-s par la CGT VEOLIA, ont décidé de se mettre en grève pour exiger leurs droits. Le mercredi 30 aout 2023, un rassemblement de soutien se tenait devant le centre de tri de collecte sélective du 15ᵉ arrondissement de Paris. Dans ce reportage, nous entendrons le témoignage de deux salariés qui nous parlent de leurs situations et un point sur les négociations avec VEOLIA.

Suivi par Les vendanges de la colère. Le vignoble du Var est, lui aussi, la proie d’investisseurs qui font flamber le prix du foncier et placent l’avenir du territoire sous la mainmise de grands groupes. Le dimanche 28 août 2022 au matin – à l’appel des Soulèvements de la Terre et de la Confédération Paysanne – 300 personnes ont investi dans le Var une parcelle de vignes de #ChateaudEsclans accaparée par le groupe @LVMH dirigé par le milliardaire Bernard Arnault. Reportage réalisé par radio Zinzine à Forcalquier.

Selon deux études publiées par l'Insee il y a quelques semaines, les écarts de salaires entre hommes et femmes restent toujours marqués, même s'ils ont tendance à diminuer depuis la crise. Ainsi, si dans le secteur privé les écarts de salaires entre hommes et femmes sont passés de 34 % à 32 % de 1995 à 2008, depuis la crise économique, cet écart s'est contracté pour atteindre 28 % en 2010. «Si on enlève les différences dues aux temps partiels, l'écart n'est plus que de 17 %. On tombe à 14 % si on occulte les différences dues aux heures supplémentaires, majoritairement effectuées par les hommes. Et à 9 % si l'on supprime l'écart dû aux compléments de salaires et aux primes. Entre les salaires des hommes et des femmes, il y a donc un écart de 9 % que l'on ne sait pas expliquer».

Selon les secteurs, les écarts ne sont pas identiques. Ainsi, dans l'ensemble du tertiaire, le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 27,5 % à celui des hommes, tandis que dans le secteur industriel, cette différence n'est que de 18,8 %, et dans le public, de 18 %.

Les inégalités ne concernent pas seulement le revenu salarial. La répartition des femmes, à l'intérieur des secteurs, et selon leur catégorie socioprofessionnelle interpelle également. «Sur 87 familles professionnelles, la moitié des femmes se cantonnent à seulement douze familles. Beaucoup de femmes pensent qu'elles ne peuvent pas être maçonnes. Or, une caissière soulève entre 800 et 1 000 kg de produits par heure».

En Champagne-Ardenne, la part des ouvrières est plus élevée qu'en France de province (12,3 % contre 9,9 %). Moins diplômées du supérieur, les Champardennaises exercent moins souvent des fonctions d'encadrement. La part des cadres et professions intellectuelles supérieures dans l'ensemble des emplois occupés par les femmes de la région se situe en dessous de la moyenne de province, 9 % contre 10,5 %. «Il y a un conditionnement de la société, pour que la femme reste cloisonnée à certains métiers. Si l'on veut plus d'égalité, il faut que les femmes osent davantage, et qu'elles laissent les hommes s'occuper de la famille».

Si l'égalité professionnelle n'est pas acquise, c'est aussi parce que des différences persistent dans d'autres domaines. «Les tâches domestiques incombent encore majoritairement aux femmes : 3 h 52 pour les unes. Et 2 h 24 pour les autres».

Ainsi, le recours au temps partiel est très majoritairement féminin. En 2009, 81,6 % des postes à temps partiel dans la région sont en effet occupés par des femmes. Selon cette logique, ce sont aussi les femmes qui s'occupent des enfants. Si 85 % des Champardennaises ayant deux enfants et vivant en couple travaillent, les femmes ayant trois enfants ne sont plus que 70 % à travailler. Ce chiffre tombe à 47 % lorsque la maman a quatre enfants et plus. Évidemment, ce sont encore très majoritairement les femmes qui prennent le congé parental.

Force est de constater  que cette usine - tristement à la Une de l'actualité à la fin des années 1990 à cause de la contamination de tout le village au plomb - recrute. Sur son site internet, un appel est même lancé aux futurs collaborateurs.

Et depuis que la cellule de reclassement Altédia recherche de l'emploi pour les anciens Porcher, Métal-Blanc à Bourg-Fidèle prend des allures d'un partenaire de rêve. Altédia a déjà placé quatre anciens Porcher chez Métal-Blanc. Tous pour des postes d'opérateurs en atelier. Tous des hommes. Tous en CDI.

Une ancienne opératrice de la défunte usine Idéal Standard (Porcher), assure qu'elle était prête à travailler à Métal-Blanc à Bourg-Fidèle. Toutefois, la direction des ressources humaines de l'usine lui aurait signifié que les femmes sont trop sensibles au plomb, et que pour cette raison, elles ne seraient pas les bienvenues dans les ateliers du recycleur de batteries usagées. «Le directeur des ressources humaines m'a certifiée au téléphone que l'usine ne recrutait pas de femmes dans les ateliers. En effet, le taux de plomb des femmes se révèle plus élevé que celui des hommes dans les bilans sanguins. J'ai donc laissé tomber, ils ne prennent pas de femmes alors pourquoi persister…»

Actuellement, l'usine de Bourg-Fidèle emploie une cinquantaine de personnes dont une dizaine de femmes, assure la direction de l'entreprise.