Fin mai 2014, le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi de catégorie A s'établit à 74 481 en Champagne-Ardenne. Ce nombre augmente de 1,6 % par rapport à la fin avril 2014 (+ 1 162). Sur un an, il est en hausse de 3,7 %.

Le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi de catégorie A, B, C s'établit à 110 792, fin mai 2014. Ce nombre croît de 1,0 % (+ 1 051) au mois de mai. Sur un an, il croît de 4,1%.

S'agissant de la catégorie A, par département, le nombre de demandeurs d'emploi varie en mai 2014 par rapport à fin avril 2014 entre + 1,1 % et + 2,7 % : Ardennes (16 854, + 180, + 1,1 %), Aube (18 837, + 296, + 1,6 %), Marne (29 976, + 451, + 1,5 %), Haute-Marne (8 814, + 235, + 2,7 %).

S'agissant de la catégorie A, B, C par département, le nombre de demandeurs d'emploi varie en mai 2014 par rapport à fin avril 2014 entre + 0,5 % et + 1,9 % : Ardennes (23 973, + 118, + 0,5 %), Aube (27 353, + 397, + 1,9 %), Marne (46 059, + 310, + 0,7 %), Haute-Marne (13 407, + 126, + 0,9 %).

Le nombre de demandeurs d'emploi de catégorie A augmente en mai 2014 de 2,1 % pour les hommes (+ 4,0 % sur un an) et augmente de 1,0 % pour les femmes (+ 3,3 % sur un an). Le nombre de demandeurs d'emploi de catégorie A de moins de 25 ans augmente de 0,2 % en mai (- 4,8 % sur un an). Le nombre de ceux âgés de 25 à 49 ans augmente de 1,7 % (+ 3,0 % sur un an) et le nombre de ceux âgés de 50 ans et plus augmente de 2,3 % (+ 12,8 % sur un an).

Parmi l'ensemble des demandeurs d'emploi de catégorie A, B, C, en Champagne-Ardenne le nombre d'hommes augmente de 1,2 % en mai (+ 4,7 % en un an) et le nombre de femmes augmente de 0,7 % (+ 3,6 % sur un an). Le nombre de demandeurs d'emploi de catégorie A, B, C de moins de 25 ans reste stable de 0,0 % en mai (- 1,7 % sur un an). Le nombre de ceux de 25 à 49 ans augmente de 1,1 % (+ 3,4 % sur un an) et celui des 50 ans et plus augmente de 1,4 % (+ 11,1 % sur un an).

Le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi en catégorie A, B, C depuis un an ou plus augmente de 10,4 % sur un an. Le nombre d'inscrits depuis moins d'un an diminue de 0,4 % sur un an.

Les entrées à Pôle emploi en catégorie A, B, C augmentent au cours des trois derniers mois de 1,9 % par rapport aux trois mois précédents. L'évolution des motifs d'entrée sur la même période est très variable : fins de contrats à durée déterminée (- 5,2 %), fins de mission d'intérim (+ 22,2 %), licenciements économiques (+ 46,2 %), autres licenciements (- 11,3 %), démissions (- 1,0 %), premières entrées (- 1,2 %), reprises d'activité (+ 2,3 %) et autres motifs (+ 4,3 %).

Parallèlement, les sorties de catégorie A, B, C diminuent au cours des trois derniers mois de 5,5 % par rapport aux trois mois précédents. L'évolution des motifs de sorties sur la même période fluctue : reprises d'emploi déclarées (- 3,2 %), entrées en stage (- 11,6 %), arrêts de recherche (- 2,9 %), cessation d'inscription pour défaut d'actualisation (+ 2,6 %), radiations administratives (- 23,5 %) et autres cas (- 10,5 %).

Le nombre de demandeurs inscrits en catégorie A et ayant un droit payable au Revenu de Solidarité Active (RSA) est de 18 378 (soit 25,8 % des demandeurs d'emploi inscrits en catégorie A, données brutes).

Au mois de mai 2014, le nombre de demandeurs d'emploi inscrits en catégorie A, B, C et ayant un droit payable au RSA est de 22 296 (soit 20,7 % des demandeurs d'emploi inscrits en catégorie A, B, C, données brutes).

Les entrées à Pôle emploi en catégorie A, B, C des bénéficiaires ayant un droit payable au RSA sont de 1 726 au mois de mai 2014 (soit 21,4 % des entrées en catégorie A, B, C, données brutes). Les sorties de Pôle emploi en catégorie A, B, C des bénéficiaires ayant un droit payable au RSA sont de 1 878 (soit 22,0 % des sorties en catégorie A, B, C, données brutes).

Les offres d'emploi collectées par Pôle emploi diminuent en Champagne-Ardenne, au cours des trois derniers mois de 5,6 % par rapport aux trois mois précédents. L'évolution est variable selon les types d'offres : les offres d'emplois non durables (moins de 6 mois : - 4,8 %) et les offres d'emplois durables (6 mois ou plus : - 6,9 %).

Fin mai 2014, le département de l’Aisne compte 36 861 demandeurs d’emploi inscrits en catégorie A à Pôle emploi, soit une augmentation de +1,4% comparé au mois dernier, et une hausse annuelle de +2,4%. La région connaît une augmentation de moindre ampleur (+1,1% par rapport à avril dernier, et +1,3% en un an).

En catégorie ABC, le nombre de demandeurs d’emploi dans le département s’établit à 53 127, soit un accroissement de +0,5% par rapport au mois d’avril, et une augmentation annuelle de +2,5%.

Au niveau régional, la Picardie suit la même tendance.

Le 1er mai dernier, la mairie de Reims a pris un arrêté interdisant le stationnement assis, le bivouac et la consommation d'alcool sur le domaine public.

Pour la deuxième fois, des bénévoles et sdf, ont protesté contre cet arrêté place d'Erlon à Reims. L'arrêté leur interdit de s'assoir et de consommer de l'alcool au centre-ville. C'est donc assis qu'ils manifestent leur mécontentement.
Plusieurs amendes d'une trentaine d'euros ont déjà été dressées. Les sans-abri voient ainsi leurs habitudes et leur mode de vie chamboulé. Un juriste rémois a même décidé d'écrire au Président de la république en personne pour lui faire part de son indignation face à cet arrêté.

Ce n'est pas la 1ère fois que la municipalité s'attaque à ce dossier épineux : Jean-Louis Schneiter et Adeline Hazan avaient eux aussi tenté d'établir des arrêtés similaires, sans succès.

Le ministère des Finances publie comme chaque année la répartition géographique des foyers redevables de l’impôt sur la fortune. Les données ne concernent cependant que les villes de plus de 20 000 habitants comportant un minimum de cinquante redevables.

Ceux de 2012 viennent de paraître.

En Champagne Ardenne, 5 villes sont concernées : Charleville-Mézières, Troyes, Châlons-en-Champagne, Epernay et Reims.

Dans l’Aisne, 4 villes sont concernées : Laon, Saint-Quentin, Soissons.

Le nombre de redevables augmente très légèrement à Charleville-Mézières (+ 4),  Châlons-en-Champagne (+ 5), Soissons (+ 2) et est en baisse sur les autres villes (de - 5 à Epernay à - 20 à Saint-Quentin).

Le patrimoine moyen est en forte augmentation à Laon (+ 127 261 €) et Epernay (+ 111 091 €) et dans une moindre mesure Saint-Quentin (+ 39 006 €) et Troyes (+ 28 528 €). Il est en baisse dans les autres villes (de – 97 410 € à Châlons-en-Champagne à – 19 288 € à Reims).

Si le mode de calcul des impôts moyens a été modifié entre 2011 et 2012 (à la baisse), l’introduction d’une contribution exceptionnelle sur la fortune fait que l’impôt total moyen est en augmentation, sauf à Châlons-en-Champagne.

Reims est la ville qui compte le plus de redevables (679), Laon celle qui en compte le moins (57). Troyes en compte 199, Soissons 153, Saint-Quentin 139, Charleville-Mézières 118, Châlons-en-Champagne 114 et Epernay 91.

L’impôt total moyen est le plus élevé à Epernay avec 14 760 € et le plus faible à Charleville-Mézières avec 8 411 €. Il est de 12 717  € à Troyes, 12 643 € à Reims, 10 392 € à Soissons, 9 888 à Saint-Quentin, 9 846 € à Laon et 9 621 à Châlons-en-Champagne.

Le montant moyen de l’ISF en Champagne Ardenne est de 12 113 € et celui de l’Aisne 10 102 €.  

Le nombre de redevables à l’ISF par rapport au nombre de foyers fiscaux varie de 0,38 % à Laon à 0,90 % à Soissons.

Dans la catégorie A (demandeurs d’emploi sans aucune activité même partielle), alors qu’on enregistrait fin janvier une hausse de 0,3 % au niveau national et un léger recul au niveau régional de 0,2 %, les Ardennes affichaient une baisse notable de 1,4 % (soit néanmoins 16 278 personnes, et 23 720 avec les «B» et «C»).

Des tendances similaires à ce qui est observé en un an : + 4,4 % en France métropolitaine, + 2,4 % en Champagne-Ardenne mais - 0,2 % pour les seules Ardennes.

Ce sont les statistiques des moins de 25 ans qui permettent au département d’être ainsi classé parmi les bons élèves : - 4,3 % en un mois, et - 6,3 % en un an. Et dans le détail c’est encore mieux pour les jeunes femmes (-11,8 % en un an, alors que le repli n’est que de 1,8 % pour les jeunes hommes).

Des résultats à l’évidence expliqués par les contrats aidés, en l’espèce, «les emplois d’avenir» (au maximum 4 contrats successifs de 6 mois). Les premiers ont été signés en décembre 2012. Le préfet Pierre N ’Gahane avait alors fixé un objectif de 586. Il n’a pas encore été atteint. Hors Éducation nationale, 357 avaient été signés en décembre dernier. Mais le mouvement continue.

Vendredi, la préfecture des Ardennes indiquait que 79 nouveaux contrats avaient été signés depuis le 1er janvier, et que 48 étaient en cours de finalisation, soit 127 au total fin février (objectif : 220 pour le 1er semestre). Cela étant, selon la Direction régionale des entreprises, du travail et de l’emploi (Direccte), dans le département, il y a moins « d’emplois d’avenir » dans le privé (secteur marchand) que dans le reste de la région (19,5 % contre 32,8 %) et par conséquent un plus fort engagement des collectivités (38,7 % contre 22,7 %). Par ailleurs, la part de CDD est plus forte aussi.

Récemment, l’universitaire Michel Abhervé dans «Alternatives économiques» soulignait qu’avec 65 % de contrats signés (par rapport aux objectifs fixés) fin 2013, les Ardennes paient leur statut de département très touché par la crise. Autrement dit, même aidés, emplois et contrats ne tombent pas du ciel.

Au risque de perdre leur emploi, les assistantes et auxiliaires de vie de la MDF prennent leur courage à deux mains pour dénoncer les dérives engendrées par le sauve-qui-peut du système d’aide à domicile.

À l’heure où se dessine une fusion avec l’ACAP de Châlons-en-Champagne, après la création d’un groupement de coopération sociale médico-sociale avec l’Aradopa de Reims, elles mettent les points sur les «i» : «L’ACAP a un déficit de 126 000 € avec 35 salariées et 37 000 heures par an, la MDF, un déficit structurel de 177 000 € avec 180 salariées et 165 000 heures. Où trouver des heures sachant que des aidés ont quitté la MDF pour l’ACAP et ne reviendront pas ?»

En dépit des centaines de milliers d’euros injectés par le Fonds de restructuration de l’État dans les caisses des associations, l’aide à domicile est au bord du gouffre.

Le 30 octobre, 56 salariées ont signé un courrier envoyé au conseil général, à la médecine du travail, à l’inspection du travail… pour demander le respect de leur champ de compétences. «Qu’ils arrêtent de se voiler la face. On leur demande d’être cohérents car nous sommes le dernier maillon de la chaîne avant le placement en établissements spécialisés. Au quotidien, on voit la souffrance de personnes qui n’ont pas assez d’heures, qui se débattent…»

Une autre lettre, envoyée en décembre, «s’apparente à un droit d’alerte et de retrait» pour l’inspection du travail qui a demandé, à la mi-janvier, force documents au président de la MDF.

Pour la première fois, les salariés de Deville ont manifesté publiquement, hier jeudi, leur inquiétude quant au devenir de leur entreprise séculaire spécialisée dans la production d’appareils de chauffage.

Les ouvriers de la «flamme bleue» réclament à l’État (via le ministère du Redressement productif) de «mettre en place un collectif pour gérer le passif amiante», ce qui sauverait ainsi quelque 140 emplois (dont les 25 de la filiale lyonnaise qui commercialise des pièces de plomberie). «Nous n’avons plus que quatre semaines de trésorerie et pour nous adapter au marché, nous ne travaillons plus actuellement que 28 heures par semaine».

Le tribunal de commerce a accordé un sursis la semaine passée à la société pour régler cette difficile équation. En effet, il y a bien des candidats potentiels à la reprise, mais ceux-ci ne veulent pas «reprendre» le risque financier représenté par les contentieux liés à l’amiante.

Au final, demeurent trois hypothèses. Un : l’État transfère définitivement et rapidement à la collectivité le passif amiante. Deux : un repreneur (avant ou après liquidation) se manifeste. Il ne lui incombe plus que les contentieux éventuels liés aux 120 salariés repris (40 sont entrés avant 1992). Trois : aucune solution n’est trouvée. La flamme s’éteint. 120 salariés ardennais rejoignent Pôle emploi. Et le passif «amiante» est transféré quand même à la collectivité.