Hier matin et ce matin, les salariés de la Mission Locale pour la Jeunesse de Reims sont en grève.

Ils dénoncent la méthode retenue pour préparer le regroupement des trois structures : Mission Locale pour la Jeunesse / Centre régional d’information jeunesse / Maison de l’Emploi et en particuliers :
- un calendrier intenable compte tenu de la surcharge de travail.
- le manque de transparence sur les objectifs de travail, avec l’obligation d’une «production» pour le 15 décembre 2013.
- l’absence de concertation préalable avec les salariés des deux autres structures concernées.
- l’absence de représentation de certains services indispensables à la mission d’accompagnement des jeunes : le social, le logement, la santé, le support administratif.

"Par cette action, nous exprimons notre inquiétude quant à notre avenir et notre mal être au travail. Nous n’acceptons plus le mépris dont nous faisons l’objet. Nous n’acceptons plus la dégradation «programmée» du Service rendu aux jeunes."

Les sapeurs-pompiers professionnels de l'Aisne se sont mobilisés vendredi soir devant la caserne de Saint-Quentin, afin de dénoncer l'application de la réforme de la filière dans le département.

Certains gradés pourraient perdre une partie de leurs attributions sur le terrain si la réforme est appliquée. «Par exemple, alors que j'y suis autorisé actuellement, je n'aurai plus le droit de prendre un fourgon pour aller en intervention. Et le Département refuse de faire des nominations comme l'ont fait le Pas-de-Calais et le Val d'Oise. Cela pourrait, à la rigueur, sembler juste si, dans le même temps, les officiers supérieurs n'étaient pas eux proposés pour des nominations. Il y a une dévalorisation du métier, un blocage de carrière et une perte financière allant jusqu'à 800 euros par an».

S'ils doivent maintenir leurs interventions, les sapeurs-pompiers restent «en grève illimitée».

En fin de matinée, les 140 salariés de Baxi ont décidé de ne pas s'avouer vaincus. Lors d'un vote à main levée, dans la salle du centre socioculturelle de Villeneuve-Saint-Germain, ils ont décidé de suivre l'intersyndicale et de se battre.

Deux options leur ont été présentées par les délégués syndicaux et l'avocate du comité centrale d'entreprise (CCE).

La première : décider de partir avec un chèque, après négociation et finalisation du PSE et valider ainsi le projet de fermeture de l'usine à l'horizon 2014 par le groupe BDR Therméa.

La seconde : lutter, défendre une alternative à cette fermeture avec 90 à 100 emplois sauvés. Présentée dans différents rapports, cette alternative préconise une restructuration et une réorganisation du site, un investissement qui serait absorbé en moins d'une année en terme de trésorerie. Cette solution maintiendrait «encore cinq ans une centaine d'emplois sur le site pour le coût du plan de sauvegarde de l'emploi».

Les salariés ont été prévenus : choisir la seconde option, celle que défend l'intersyndicale, c'est s'engager dans une lutte âpre, longue. À trois exceptions près, l'ensemble des salariés a décidé de sauver le site et, pour le faire savoir, de monter dans les bus, vendredi 14 juin en direction du siège social du Blanc-Mesnil pour soutenir leur élus lors du comité central d'entreprise extraordinaire.

Vendredi en début de soirée, une quarantaine d'ex-salariés retenaient toujours un actionnaire belge de la holding GIMVF, Marc Jacquet.

Une séquestration avec comme décor les locaux de la pépinière d'entreprise de Châlons en Champagne. Les 68 salariés partants pour la création d'une SCOP pour la reprise du fabriquant de papiers peints ne supportent plus l'attente.

Le bras de fer semble avoir payé pour les ex Grantil-Grandeco. Une réunion à la Préfecture de Région était programmée vendredi soir, avec dans la foulée la perspective d'une nouvelle réunion de négociation mardi 30 avril autour du projet de SCOP.  

"Nous avons fait une offre de reprise globale pour la création de notre scop  qui préserve près de 80 emplois il y après de 15 jours et la holding belge qui nous a liquidé ne veut pas nous répondre. Plus le temps passe plus la création de notre scop est compromise car les clients qui nous soutiennent ne vont pas attendre indéfiniment. Nous sommes déterminés à mener cette action jusqu'à ce qu'on nous réponde. Nous avons fait sortir tout le monde sauf l'actionnaire belge, une cadre de Grandéco Wallfashion qui nous sert d'interprète et un commercial que nous allons prochainement libérer".

Début mars, les ex-salariés de Grandéco annonçaient la création d'une scop (société coopérative et participative) qui maintiendrait près de la moitié des effectifs. Grandéco Wallfashion Group, dont l'actionnaire principal est le fond d'investissement privé GIMV côté à la bourse de Bruxelles, a été fondé en juin 2007 à l'issue de la fusion entre l'entreprise belge Ideco et l'usine française Grantil, installée à Châlons-en-Champagne depuis 1870.

Dernière minute ; il a été libéré vers 22 h.

Ça ne s'arrange pas au lycée professionnel Joliot-Curie. Après un «droit de retrait» exercé le 11 octobre pour dénoncer le climat délétère au sein de l'établissement, 100 % des personnels ont observeré une journée de grève ce jeudi 24 janvier.

Harcèlement, humiliation, intimidation, les profs du lycée Joliot-Curie demandent le départ de la proviseure.

Cette proviseure, titulaire d’un DEA de sociologie de l’éducation et d’un CAPET d’économie gestion, a été proviseur-adjoint au lycée Libergier de 1998 à 2001, principale au collège du Vieux-Port à Vitry-le-François et au collège de Colombey-les-deux-Eglises et ensuite à la direction du lycée polyvalent Philippe-Lebon, à Joinville.

Courant septembre, les élus alertent le recteur sur la situation rencontrée avec leur proviseure depuis la rentrée. Le 10 octobre 2012, suite à une bagarre a éclaté entre quatre élèves en plein cours, les enseignants décident d'exercer leur droit de retrait l'après-midi. Le recteur prend alors position en faveur des enseignants.

Hier, 100 % des enseignants était en grève.  "Les conditions de travail matérielles et surtout psychologiques, se sont totalement dégradées depuis la rentrée de septembre 2012 et ne permettent plus aux enseignants et aux membres de l’équipe éducative de travailler sereinement".

Ils dénoncent des "méthodes imposées sans cohérence avec le fonctionnement de l’établissement, des propos inadmissibles tenus dès la pré-rentrée, des pressions importantes exercées sur certains collègues, amènent des souffrances au travail qui s’expriment quotidiennement".

Les représentants des élus rappellent avoir alerté le recteur à l'occasion de deux courriers, d'une audience au rectorat et d'une enquête administrative, entre fin septembre et début janvier.

«Cinq mois après la rentrée, toujours rien de concret, aucune mesure n'a été prise, ce qui fait qu'aujourd'hui, le mal est trop important. Les enseignants souhaitent donc alerter l'opinion publique et particulièrement les parents d'élèves, que la scolarité de leurs enfants est mise en péril par ce type de fonctionnement».

Le recteur confirme bien qu'une enquête administrative a bien été engagée pour comprendre à partir de faits précis les difficultés relationnelles pouvant exister entre ces adultes. «Je vais recevoir le compte rendu et après une réunion avec le directeur départemental de l'Éducation nationale, nous verrons quelle suite nous donnerons à cette affaire». Et de préciser en direction des familles de l'établissement que «les difficultés que les uns et les autres rencontrent à Joliot-Curie ne transparaissent pas sur l'enseignement dispensé aux élèves. Ce qui est à l'honneur de tous».

Cette proviseure,  ancien officier de réserve, est présidente d’honneur de l’association régionale de l’Institut des Hautes Etudes de la Défense Nationale (IHEDN). Elle a été décorée «Chevalier de la Légion d’honneur» en 2005 et «Chevalier de l'ordre du mérite» en 2006.