La Poste aurait prévu de passer le bureau situé place d'Erlon à une automatisation quasi complète. Mais ce ne serait pas tout puisque le bureau de Poste-Congrès, situé tout en bas de la rue de Vesle, serait lui carrément menacé de fermeture.

La Poste de la place d'Erlon ainsi que le bureau Congrès n'ont carrément pas hier ouvert leurs portes de la journée. 100 % de grévistes sur les deux bureaux.

Le 4 mai dernier, à la veille du second tour des élections présidentielles, le président du conseil régional jetait un sacré froid en préambule d'une réunion tenue à Sedan, en annonçant «Une énième mauvaise nouvelle pour les Ardennes». En l'occurrence : la suppression d'une centaine d'emplois au sein de l'entreprise carolomacérienne, Ardennes Visteon Industries, via des départs négociés. Information aussitôt démentie.

Quatre mois plus tard, ce projet de dégraissage a bel et bien été officialisé par le second employeur du département au cours d'un comité d'entreprise extraordinaire tenu, hier, sur le site de l'avenue de l'Industrie. L'élu avait donc raison : ce conséquent plan de départs volontaires a, en effet, été présenté par les dirigeants de Visteon.

L'effectif actuel (747 salariés plus 140 intérimaires) étant trop important par rapport au futur volume d'activité, le fabricant d'appareils de climatisation pour l'automobile entend se séparer de 112 personnes, afin d'être plus compétitif à l'avenir. Une coupe qui passera soit par des départs volontaires négociés avec des enveloppes financières à la clé - 1 000 euros par an avec un plafond de 10.000 euros en plus de l'indemnité légale de licenciement - pour les candidats éventuels, soit par le non-remplacement de départs naturels. 77 opérateurs des ateliers aluminium et plastique et 35 employés indirects sont d'ores et déjà ciblés par cette mesure drastique.

Seule note positive au cours des trois heures de réunion, l'annonce d'un plan d'investissement sur trois ans de 15 à 18 millions d'euros, destiné à former le personnel et à moderniser un outil de travail devenu trop vétuste. Ce qui débouchait sur certains dysfonctionnements fâcheux et à des rebuts. La crise que traverse le secteur automobile, la forte concurrence régnant entre les sites automobiles pour décrocher des marchés et le non-renouvellement de produits de la gamme Ford jusqu'alors fabriqués à Charleville-Mézières (comme par exemple la Mondeo CD3 X) semblent être à l'origine de cette très mauvaise nouvelle pour l'économie ardennaise, laquelle pourrait d'ailleurs connaître d'autres feux de détresse au cours des prochaines semaines.

Actuellement, les salariés de Visteon fabriques des appareils de climatisation pour la Fiesta, la Focus, l’ancienne formule Mondeo et le Cmax. Soit 84 % de porudction consacrés à la gamme Ford. Pour le reste, ils travaillent aussi pour Nissan, Volvo, Jaguar et Land Rover. Mais l’avenir reste incertain au cours d’une période sensible marquant le renouvellement des marchés.

Le conflit qui oppose les maîtres-nageurs sauveteurs du centre nautique de Ham à la société Equalia et à la communauté de communes du pays hamois se poursuit.

«Nous sommes payés aujourd'hui 1 345 € net et cela depuis 3 ans et demi. Nous n'avons jamais eu de primes, pas de 13e mois. Nous réclamons donc, depuis cinq semaines de grève, une augmentation de 11,5 % pour un salaire de 1 500 € net par mois conformément à la convention collective nationale du sport. Mercredi dernier, nous avons rencontré le patron d'Equalia, qui nous a fait savoir qu'il ne fallait pas compter sur une prime en fin d'année, étant donné la chute de chiffre d'affaire depuis le début du conflit. Et bien sûr, pas d'augmentation de salaires».

Les quatre maîtres-nageurs sauveteurs du centre aquatique sont donc déterminés à poursuivre le conflit. «Nous ne sommes pas très optimistes pour les semaines à venir. On ne veut pas lâcher le mouvement. Le Pdg vient rencontrer toute l'équipe le 7 mai. Alors, nous verrons après. Nous comptons aussi sur la communauté de communes du pays hamois».

La négociation annuelle sur les salaires ne se passe bien aux transports Ducros Express basés à Reims.

Alors que les salariés avaient proposé une augmentation mensuelle de 60 € le 3 avril dernier, la direction a refusé. Lors d'une seconde réunion les salariés ont proposé qu'une augmentation de 45 € soit faite pour ceux qui touchaient moins de 2 000 € mensuels et de 35 € pour ceux dont les salaires sont compris entre 2 000 et 2 500 € mensuels. Unilatéralement la direction aurait décidé d'accorder 18 € d'augmentation à ceux qui gagnaient moins de 2 000 €.

Hier matin, une trentaine des 72 salariés que compte l'entreprise à Reims a cessé le travail et organisé un piquet de grève pour empêcher toute entrée ou sortie dans l'enceinte de la firme.

Comme ils le font chaque jeudi depuis la fin du mois de janvier, les guichetiers du bureau de poste de la Rue Poincaré dans le quartier Orgeval de Reims observeront une journée de grève demain toute la journée.

Contestant une nouvelle organisation du travail «qui ne respecte pas un équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle», réclamant plus de moyens «pour assurer la charge de travail dans ce quartier en zone sensible», ils ne se présenteront pas au travail.

«La mise en place d'automates dans le bureau n'a guère amélioré significativement le travail des guichetiers . Pour preuve, nous sommes souvent obligés de confirmer aux clients les éléments d'information qu'ils ont pourtant obtenus sur les écrans».

Près de 96 % des salariés sur trois jours (deux équipes de nuit et une équipe de jour) se sont déclarés grévistes. Des familles de résidents (277) étaient plusieurs à se joindre au personnel et à lui apporter leur soutien au moment du regroupement, mardi, à 14 h, devant l'entrée de l'établissement à Pont-Sainte-Marie.

L'objectif de ce mouvement était d'alerter le directeur de l'hôpital, ainsi que l'Agence régionale de santé et le président du conseil général de l'Aube, sur les conditions de travail et le mal-être des employés. Objectif atteint puisqu'hier après-midi le personnel était dans l'attente de réponse après le rendez-vous qu'il a sollicité auprès des destinataires du courrier.

Reste à savoir si des moyens supplémentaires seront engagés pour remplacer les congés maladie longue durée et l'achat de matériel (gants de toilettes et couches qui manquent en effet à certaines périodes de l'année). Les salariés attendent également des informations plus précises concernant la mise en place et l'utilisation d'un automate chargé de la distribution des médicaments. La mise en place de cette machine pourrait entraîner la suppression de trois postes.

S'ils n'obtiennent pas un minimum de satisfaction, un second mouvement de grève n'est pas à exclure.