Accusé de harcèlement sexuel, l'ancien directeur du magasin Norauto avait été licencié pour faute professionnelle fin 2011, après douze années de service. Il a saisi le conseil de prud'hommes pour «licenciement sans cause réelle ni sérieuse» et conteste les faits qui lui sont reprochés. Il réclame en tout près de 62 000 €, comprenant notamment les indemnités et les dommages et intérêts.

En octobre 2011, une salariée, mutée du site de Gauchy accuse son ancien chef «de propos et gestes déplacés». Avançant deux épisodes de harcèlement sexuel, un à son endroit et un autre à celui de sa fille.

Le jugement sera rendu le 9 septembre.

En septembre 2012, au tribunal correctionnel de Soissons, un pharmacien du centre hospitalier est condamné à trois mois de prison avec sursis pour harcèlement moral. Les magistrats de Soissons avaient estimé que son comportement et les insultes qui pleuvaient sur des membres du personnel de ce service avaient nui à leur dignité et dégradé leurs conditions de travail. Une semaine après le rendu de cette décision, le prévenu interjetait appel.

L'affaire vient d'être examinée à la cour d'appel d'Amiens. Les magistrats ont décidé de s'accorder jusqu'au 17 juin prochain pour trancher.

La seule victime à s'être portée partie civile,en arrêt de travail depuis six mois, a décrit les humiliations, les visites dans le sas alors qu'elle se changeait, un métier qu'elle aime et la direction qui n'a rien fait.

L'audience, qui devait se dérouler sur une journée, a été suspendue vers 19 heures car l'un des conseillers devait… prendre son train.

L'avocat général n'a pas requis de peine. Il s'en est remis à la sagesse de la cour…

À Thiéblemont-Farémont, une salariée de la société Ambulances et Taxis de la Moivre (33 salariés) a osé porter plainte à la gendarmerie de Vitry-le-François «pour harcèlement moral». Le 3 décembre dernier, la jeune femme, qui venait de décrocher son diplôme d'auxiliaire ambulancier, a été embauchée pour 4 mois dans cette entreprise.

Cette auxiliaire ambulancière sent bien que l'ambiance est tendue au sein de l'entreprise. Néanmoins, elle s'accroche à son poste. Au fil des mois, elle pointe du doigt quelques entorses au droit du travail : pas de visite médicale d'embauche alors qu'elle demeure obligatoire même pour les CDD courts, signature du contrat de travail deux mois après le début de la mission, heures effectuées manquantes… Ce n'est pas tout. Cette auxiliaire est même conduite à transporter deux personnes dans l'ambulance alors qu'une seule est autorisée. Pire. «On m'a même demandé de faire le taxi alors que je n'ai pas la licence».

La pression psychologique devenant trop forte, cette femme commence à connaître quelques problèmes de santé. Elle envoie un courrier à la préfecture le 13 février. Une copie est adressée à l'Agence régionale de santé (ARS). Cette salariée demande conseil à la permanence juridique de l'union locale CGT et fait appel à un avocat. Désormais, elle attend que justice soit faite.

L'Union locale CGT confirme les insultes et les menaces dont sont victimes quelques employés de la société implantée à Thiéblemont-Farémont. Sans oublier un certain nombre de non-respects du code du travail. «Les arrêts maladie s'enchaînent. Les gens ne tiennent plus». L'Inspection du travail a été alertée. Une enquête est en cours.

Pour cette jeune femme, il n'est plus question de travailler dans le milieu des ambulances. À la fin du mois, elle passera le concours… d'aide soignante. Un de ses  collègues, lui, a choisi de quitter l'entreprise par le biais de la rupture conventionnelle du contrat de travail.

Ils sont salariés chez 3Média, au centre social Debussy, chez Savelys (groupe GDF-Suez), dans les mairies de La Chapelle-Saint-Luc ou d'Ervy-le-Châtel ou encore à la Société nogentaise de blanchisserie et tous ont deux points communs : ils sont adhérents à la CGT et ils s'estiment victimes d'un harcèlement de la part de leur direction pour cette seule et unique raison.

Ceux-ci n'ont plus accès à la photocopieuse ou sont placés sur écoute systématique. Ceux-là s'estiment traqués, poussés à la faute. D'autres sont tout simplement consignés dans un bureau isolé, sans qu'on leur confie de réel travail. Ou encore, certains sont soumis à des ordres contradictoires et irréalisables.

La plupart des dossiers sont aujourd'hui entre les mains soit de l'inspection du travail, soit des tribunaux. La CGT soutiendra ses délégués dans ces démarches, mais elle compte de surcroît faire de la publicité autour de ces affaires.

L'homme qui dirige les hôpitaux d'Hirson et de Fourmies s'était-il rendu coupable, dans le dossier précis de son subordonné Mohebi, de harcèlement moral ?

Le 11 avril 2012, le procureur d'Avesnes avait requis à l'encontre du directeur mis en cause, une amende 5 000 euros et, plus lourd encore, trois mois de prison avec sursis qui risquaient de mettre définitivement un terme à la carrière du fonctionnaire.

Il a fallu un mois et demi aux juges du tribunal correctionnel pour appréhender l'exacte teneur du dossier Deboosère. Le délibéré a été purgé mercredi. Le directeur de l'hôpital d'Hirson et de Fourmies a été reconnu coupable de harcèlement moral sur la personne de Wally Mohebi. Il a été et condamné au paiement d'une amende de 8 000 euros de même qu'au versement de 3 000 euros de dommages et intérêts à la victime.

Le tribunal a ainsi alourdi la sanction financière réclamée par le parquet. En revanche, il n'a infligé aucune peine de prison au directeur.

Y a-t-il harcèlement moral à l'égard d'un conseiller en insertion qui travaille à la mission locale de Vervins ? Une plainte vient en tout cas d'être déposée pour cela, par ce dernier, auprès de la brigade de gendarmerie de Vervins. Ce quadragénaire travaille à la Mission locale depuis 2006. Cependant, depuis le 16 janvier de cette année, il a été déplacé à l'antenne d'Hirson. Une forme de placard ?

Spécialisée dans l'accompagnement des 16/25 ans, la Mission locale pour l'emploi en Thiérache est présente dans trois villes : Vervins, Hirson et Guise. Une vingtaine d'employés travaillent dans cette structure publique, dont six à Vervins.

Ce serait la dénonciation de dysfonctionnements relatifs aux élections professionnelles, en 2009 - dénonciation qui a d'ailleurs abouti à l'annulation de ces élections-, qui constituerait l'élément déclencheur de cette situation, devenue depuis exécrable. Le conseiller en question est, en effet, délégué du personnel et délégué syndical CFDT.

La même source parle d'une constante dégradation des relations de travail, «un engrenage», surtout avec la directrice, «adepte d'une pratique abusive des mails et recommandés». Une dégradation qui se traduit aussi par des épisodes tragiques, à l'exemple de ce qui s'est passé début décembre 2010. Des lettres anonymes avaient été expédiées, à la presse locale notamment, faisant état d'une tentative de suicide d'un conseiller de la mission locale, par le biais d'une prise de médicaments.

Dernier épisode, la convocation (en présence du président et de la directrice), ce mois-ci, de ce conseiller, «pour une sanction disciplinaire, sans autre motif». Qu'est-ce qui lui était reproché ? «La Mission locale avait reçu 4 ou 5 courriers émanant de jeunes, se plaignant de son comportement lors des entretiens». En fait, il n'y aurait que trois courriers dénonciateurs. Des faits jugés absurdes par le conseiller, qui a quitté ce jour-là précipitamment le bureau. Nouvel épisode tragique, il se serait alors aspergé d'essence sur le parking, car il avait un jerrican dans son coffre de voiture.

L'inspection du travail a été avertie de cette situation ; la section CFDT également.