Après neuf ans passés dans l'entreprise, Sabine a été licenciée en juin 2008. Brigitte y est salariée depuis seize ans, mais elle est en arrêt maladie depuis mars 2008, pour dépression.

Ces blessures, profondes, sont-elles la conséquence de faits constitutifs d'un harcèlement moral exercé par le patron de la société Paté, à Crouy, avec l'aide de son bras droit, directeur des affaires financières ?

Après de multiples rebondissements, c'est le juge départiteur qui examine ce litige que les conseillers prud'homaux n'ont pas tranché.

Pour l'avocat des salariées,  elles ont subi un «harcèlement extrêmement lourd et grave, ciblé et direct»  et «l'attitude de déni de l'employeur» ajoute à leurs blessures.

Un management de la «peur» qui, notait-il, fait aujourd'hui l'objet d'une enquête de police diligentée par le parquet et a déjà valu au directeur de Paté deux gardes à vue.

L'affaire a été mise en délibéré au 9 mai.

"Dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité, d'altérer la santé physique ou mentale" de l'une des victimes ; avoir déménagé le bureau d'un autre plaignant pendant l'arrêt maladie de ce dernier, l'évinçant en outre de plusieurs missions ; avoir menacé à plusieurs reprises une troisième victime, "l'humiliant en public au sujet de son état de santé" ; avoir bloqué la carrière de plusieurs salariés, ne reconnaissant pas à l'un d'eux «son expérience antérieure pour lui proposer un reclassement après la suppression de son poste» ; n'avoir "confié aucune mission, malgré des demandes répétées" à un autre plaignant, "mettant ainsi en échec sa formation et ses perspectives de carrière" ; avoir sollicité l'une de ses principales victimes "à plusieurs reprises pour lui faire renoncer à un recours contre EDF, malgré un état de santé défaillant" ; ou encore avoir "supprimé un poste sans aucun reclassement dans l'entreprise malgré des demandes répétées."

Tels sont les faits reprochés à l'ancien directeur de la centrale de Chooz de juin 2005 à août 2008, date à laquelle il a été nommé à la tête d'une autre centrale, à Civaux (Vienne).

«Ils sont sept à avoir finalement porté plainte. Mais ils sont plus nombreux à avoir subi ses agissements. Certains d'entre eux ont vécu une véritable descente aux enfers, cette période a été terrible pour eux, avec des conséquences bien réelles sur leur santé. Certains ont pu s'en sortir, d'autres sont toujours en dépression, sous calmants. J'ai des dossiers médicaux terribles, notamment le cas d'un salarié en invalidité définitive et totale. Quand j'ai vu de quoi il retournait, j'ai estimé de mon devoir d'alerter ma hiérarchie, d'abord au niveau régional à Nancy puis national à Paris. On a envoyé quelqu'un, un médiateur, mais ça n'a rien réglé, peut-être même au contraire…», raconte une médecin conseil EDF depuis 1995.

Un fait vient aggraver encore ce dossier pourtant déjà suffisamment pesant par lui-même, l'étrange inertie, voire le silence coupable, des principales organisations syndicales. Seule la CFE-CGC s'est emparée de l'affaire en venant en aide aux victimes.

Pour ces faits, un procès va se tenir au tribunal correctionnel de Charleville-Mézières le mercredi 18 janvier.

Plusieurs centaines de salariés de la Ville venus soutenir à l'appel des syndicats les personnels du service communication de la Ville et de Reims Métropole qui demandaient depuis une semaine la tête de leur directrice «qui leur infligeait des souffrances morales depuis trois ans».

Après avoir rencontré plusieurs fois à sa demande des salariées du service com' et mesuré leur profond désarroi, après avoir nommé un consultant spécialisé en relations sociales, hier matin, la maire et présidente de l'agglomération a pris une décision.  La directrice conserve toujours son titre, mais est désormais rattachée à son cabinet. Elle se voit confier une mission sur la stratégie de communication de la collectivité et ne sera plus dans les murs du service com', «le temps pour le consultant de livrer son diagnostic sur le conflit et de faire des propositions». C'est la directrice adjointe qui sera chargée du management et de l'organisation du travail dans ce service.

Les salariés ont repris le travail.

La directrice du service communication vient du cabinet de Martine Aubry …

Une nouvelle directrice a pris ses fonctions au service de la culture. D'où vient-elle ? Du cabinet de la maire ! Et en quelques semaines, ses méthodes, proches de celles de sa collègue de la communication, inquièteraient déjà les agents !

La vingtaine d'agents de la Ville, tous du service communication, n'ont pas l'habitude de faire grève. Pourtant, devant l'hôtel de ville, ils étaient déterminés à aller jusqu'au bout de leur mouvement.

«Cela fait trois ans que nous sommes en souffrance : mépris, harcèlement moral, dysfonctionnements dans l'organisation… Nous demandons le départ de la directrice du service.»

La maire a déjà vu deux fois le médecin du travail à ce propos. Elle avait d'ailleurs rencontré une délégation d'agents jeudi. Le directeur des services les a lui aussi reçus vendredi. Mais au final, rien n'a bougé, obligeant les agents du service de com à entrer dans l'action. «On vit un enfer».

Une partie des grévistes a de nouveau été reçue par la maire et le directeur général des services. Un audit a été annoncé pour la semaine prochaine.

Depuis deux rentrées maintenant, les personnels de service (TOS) dépendent de la Région Champagne-Ardenne, plus de l'établissement.

«C'est depuis ce transfert que les choses se sont dégradées. Les personnels, une douzaine sur vingt, se sont retrouvés sous la responsabilité d'une personne qui se croit toute puissante. Les insultes et autres petites bousculades se sont répétées plusieurs fois. Et elle semble avoir le soutien de la direction de l'établissement. Nous ne sommes plus d'accord avec ce genre de comportement et il faut que cela cesse. C'est pourquoi, nous avons décidé d'étaler l'affaire sur la place publique».

Le lundi 26 septembre prochain, pour dénoncer les agissements de leur supérieur hiérarchique et pour interpeller le plus grand nombre, les personnels seront en grève devant leur établissement «pour que les choses changent».

Devant l'urgence de la situation et la gravité des faits qui sont reprochés au responsable des personnels TOS du lycée, la région a décidé de réunir et d'écouter les doléances des personnels qui dépendent désormais d'elle.

Une réunion d'urgence aurait même été convoquée pour mardi prochain par le cabinet du président de région.