On le craignait, et hélas, l'été n'a rien changé au contexte : septembre et l'automne seront plus que douloureux dans le département en matière d'emploi. La liste des entreprises les plus en difficulté concerne différents secteurs, la sous-traitance automobile, la métallurgie mais aussi le BTP.

En terme de calendrier, c'est à Visteon (Charleville), qui compte encore 795 salariés, que ce triste bal va s'ouvrir. Dès ce jeudi, un comité d'entreprise extraordinaire est convoqué avec à l'ordre du jour un point sur la situation économique (sic) mais aussi un projet de plan de départs volontaires. Le dernier guichet de ce type avait concerné 80 postes il y a quelques années. On devrait être proche de nouveau de cette fourchette. Les modalités du plan (et donc, clairement, les conditions proposées aux candidats au départ) seront explicitées dès vendredi dans les ateliers par la direction.

Dans le domaine automobile, rappelons au passage que la fonderie des Ayvelles participe à la restructuration du groupe PSA : 98 départs programmés de nouveau, cette année, et des jours de «chômage partiel» sont aussi prévus (les guillemets s'imposent : le système d'annualisation du temps de travail à PSA permettant une souplesse certaine)…

Autre unité ardennaise qui concentre les plus vives inquiétudes : Akers, à Sedan. La fonderie qui fabrique des cylindres de laminoirs a réalisé un peu plus de 21 millions de chiffre d'affaires l'an passé et emploie 180 salariés. Filiale d'un groupe suédois présent sur trois continents, implantée sur le site d'un ancien fleuron industriel sedanais (Vallourec), la société avait déjà souffert vivement en 2008 et 2009 (recours au chômage partiel). Et cette fois, donc, de nouveau, Akers Sedan semble réellement en très grande difficulté.

Et la liste, donc, n'est pas exhaustive, loin s'en faut. «Et on ne parle que des plans sociaux en tant que tels, ou des mesures de chômage partiel. Il y a aussi dans beaucoup d'entreprises une hausse très nette des ruptures conventionnelles qui allègent lentement mais sûrement les effectifs. Et sans vraiment de sécurité pour les salariés qui acceptent…»