«La direction nous propose un chèque de 8 000 euros, une prime transactionnelle. Ce qui est grandement insuffisant. Mais la plaisanterie va plus loin. Si les ouvriers acceptent ce chèque, ils doivent également s'engager à signer un texte qui les dispense d'attaquer la direction de l'entreprise après le licenciement. C'est 8 000 euros pour se taire, en clair, sans parler des primes supra-légales. C'est une forme de chantage inadmissible et c'est bien pour cela que nous avons quitté la table», expliquent plusieurs représentants de l'intersyndicale aux portes du site marnais. «La conséquence est simple, ils ont voulu se foutre de nous, ils en paient les conséquences, ils restent à l'intérieur de l'usine tant qu'ils ne sont pas revenus sur leurs propositions. Ça pourrait durer longtemps».

Hier après-midi, un nouveau cycle de discussions a repris. «La direction présente sur le site a contacté le groupe, ce dernier ne veut pas lâcher, ni revenir sur ses propositions. Ils sont prêts à ce que rien ne sorte de l'usine.»

Hier soir, un des responsables du site a pu partir. Les ouvriers, eux, restent sur place toute la nuit. Et comptent bloquer le site jusqu'à nouvel ordre.

La société Atal fabriquait des meubles de bureau. Le site laonnois d'Atal était le plus important du groupe. Il a compté jusqu'à 244 personnes. La fabrication de meubles y était assurée, ainsi que la logistique et l'expédition des armoires et autres coffres. Le site industriel est toujours en friche.

Ils attendaient cet épilogue judiciaire depuis sept ans. Soixante-dix-neuf ex-salariés d'Atal viennent d'apprendre la bonne nouvelle. Ils vont enfin être indemnisés à la suite de leur licenciement. L'affaire n'était pourtant pas jouée d'avance. Le conseil de prud'hommes les a déboutés, la Cour d'appel d'Amiens aussi. Mais la Cour de cassation a renvoyé leur affaire devant la cour d'appel de Douai. Laquelle vient de leur donner raison.

Il y a eu en fait trois plans sociaux successifs qui ont touché 140 personnes.

Le montant global accordé s'élève à 3 750 000 euros. Ce qui fait une moyenne de 50 000 euros par salarié en fonction de leur âge, leur ancienneté, leur fonction dans l'entreprise.

«Si la décision survenue le 31 janvier était arrivée il y a sept ans, chacun de vous aurait touché 115 000 €. Aujourd'hui, grâce à Raffarin, vous ne pouvez toucher au maximum que 65 000 €. Parce qu'il a fait adopter un texte, en plein mois d'août, qui diminue le plafond d'indemnisation des AGS (le régime de garantie des salaires) à 65 000 € maximum ! Ce qui fait qu'une fois que vous avez déduit les sommes déjà reçues, certains vont se retrouver avec quelques milliers d'euros…»

Les salariés, qui ne s'étaient pas lancés dans la procédure qui vient de s'achever pour les 79, ont toujours une possibilité de rejoindre ce combat. Malgré le délai qui était marqué sur leur lettre : un an pour affaire appel. Là, la justice permet de passer au-dessus de ce délai. Cet appel ne concerne pas ceux qui avaient commencé la procédure et ont laissé tomber… Pour eux, c'est définitivement terminé.

Un mouvement de grève a été déclenché, hier à partir de 14 heures, au sein de la société Spartech, implantée à Donchery, spécialisée dans la production de granulés plastique destinés au marché automobile.

Les grévistes (tout près de 80 % du personnel), entendent ainsi manifester leur mécontentement après s'être vu refuser par la direction l'obtention d'un treizième mois qu'ils réclament depuis 2008.

Les salariés mécontents ont dressé un piquet de grève devant les portes de l'entreprise empêchant ainsi les camions de pénétrer sur le site ou de le quitter. Le directeur de Spartech Donchery, a d'ailleurs fait appel à un huissier pour qu'il constate cette situation de blocage.

Selon les syndicats, le directeur aurait joint, hier après-midi, la haute direction du groupe Spartech dont le siège se trouve aux États-Unis (le groupe est coté en bourse), afin de lui exposer la situation.

Hier, à 19 heures, les salariés maintenaient toujours leur piquet de grève tout en espérant avoir des «nouvelles» en provenance d'outre-Atlantique dans les heures à venir. Ils espéraient notamment l'ouverture de négociations.

A l'appel de la Cgt, et par rapport à des revendications salariales, les employés de l'usine Lu de Vervins sont appelés à débrayer ce lundI.

L'heure des négociations salariales a sonné au mois de décembre, au sein de l'usine. La première, le 13 décembre, s'est achevée sur une proposition de la direction d'augmenter les salaires de 1,4 %. Une recette trop légère selon la CGT. Quant à la deuxième réunion, début janvier, elle n'a rien donné non plus. La proposition de la direction était pourtant plus généreuse : plus 1,7 % sur les fiches de paie des 148 ouvriers mais le régime n'était pas encore assez salé pour le syndicat.

Selon le délégué syndical et secrétaire du comité d'établissement et du CHSCT pour la CGT, majoritaire, ce n'est pas être glouton que de demander 3 % d'augmentation des salaires, et 100 euros de revalorisation de la grille salariale. D'autant plus à l'heure où l'usine Lu vervinoise augmente son tonnage et où le groupe Kraft, propriétaire des lieux, croque de savoureux bénéfices… À Vervins, la production a augmenté de 28 % en trois ans.

Si le syndicat ne nie pas l'évolution de l'activité des salariés, il conteste cependant une certaine idée de l'attribution des postes : «La ligne Cracotte a perdu trois postes en 2011. Auparavant, sept personnes composaient chacune des trois équipes. Aujourd'hui, ils ne sont plus que six. Ces personnes sont, certes, venues renforcer une autre ligne, celle de la panification.»

Les salariés ont ainsi obtenu 1,52 % d'augmentation au 1er janvier, 0,5 % au 1er juillet et 0,6 % supplémentaire au 1er juillet, sous condition d'une baisse de 40 % l'absentéisme pour des arrêts de un à trois jours (ne sont pas comptabilisés les accidents du travail et l'absence des apprentis).

Lundi, les salariés reprendront donc le trvail normalement. Quant aux jours de grève, il a été convenu qu'ils seraient récupérés et des samedis travaillés selon la charge de travail.

Une partie des salariés de l'usine Johnson & Johnson de Sézanne étaient toujours en grève hier en fin après-midi. Le motif de ce mouvement : les salaires. «La direction de l'usine nous a appelés ce matin (mercredi ) pour nous indiquer qu'elle avait averti les directions françaises et européennes, a indiqué hier après-midi le délégué syndical CGT. La direction souhaite que nous reprenions le travail rapidement mais n'a pas fait de propositions. C'est pourquoi nous continuons de bloquer les entrées de l'usine.»

Une partie des salariés s'est mise en grève mardi après-midi. Selon les syndicats, 80 % des ouvriers de l'usine, qui compte 215 salariés, ont cessé le travail.