A l'appel de la Cgt, et par rapport à des revendications salariales, les employés de l'usine Lu de Vervins sont appelés à débrayer ce lundI.

L'heure des négociations salariales a sonné au mois de décembre, au sein de l'usine. La première, le 13 décembre, s'est achevée sur une proposition de la direction d'augmenter les salaires de 1,4 %. Une recette trop légère selon la CGT. Quant à la deuxième réunion, début janvier, elle n'a rien donné non plus. La proposition de la direction était pourtant plus généreuse : plus 1,7 % sur les fiches de paie des 148 ouvriers mais le régime n'était pas encore assez salé pour le syndicat.

Selon le délégué syndical et secrétaire du comité d'établissement et du CHSCT pour la CGT, majoritaire, ce n'est pas être glouton que de demander 3 % d'augmentation des salaires, et 100 euros de revalorisation de la grille salariale. D'autant plus à l'heure où l'usine Lu vervinoise augmente son tonnage et où le groupe Kraft, propriétaire des lieux, croque de savoureux bénéfices… À Vervins, la production a augmenté de 28 % en trois ans.

Si le syndicat ne nie pas l'évolution de l'activité des salariés, il conteste cependant une certaine idée de l'attribution des postes : «La ligne Cracotte a perdu trois postes en 2011. Auparavant, sept personnes composaient chacune des trois équipes. Aujourd'hui, ils ne sont plus que six. Ces personnes sont, certes, venues renforcer une autre ligne, celle de la panification.»

Les salariés ont ainsi obtenu 1,52 % d'augmentation au 1er janvier, 0,5 % au 1er juillet et 0,6 % supplémentaire au 1er juillet, sous condition d'une baisse de 40 % l'absentéisme pour des arrêts de un à trois jours (ne sont pas comptabilisés les accidents du travail et l'absence des apprentis).

Lundi, les salariés reprendront donc le trvail normalement. Quant aux jours de grève, il a été convenu qu'ils seraient récupérés et des samedis travaillés selon la charge de travail.

Une partie des salariés de l'usine Johnson & Johnson de Sézanne étaient toujours en grève hier en fin après-midi. Le motif de ce mouvement : les salaires. «La direction de l'usine nous a appelés ce matin (mercredi ) pour nous indiquer qu'elle avait averti les directions françaises et européennes, a indiqué hier après-midi le délégué syndical CGT. La direction souhaite que nous reprenions le travail rapidement mais n'a pas fait de propositions. C'est pourquoi nous continuons de bloquer les entrées de l'usine.»

Une partie des salariés s'est mise en grève mardi après-midi. Selon les syndicats, 80 % des ouvriers de l'usine, qui compte 215 salariés, ont cessé le travail.

En grève depuis le 14 décembre, les salariés de l'entreprise produisant des pièces pour l'aéronautique réclamaient une revalorisation de leur salaire (1 200 € au total) permettant de rattraper leur retard par rapport aux autres usines du groupe. Une première réunion de négociation avait abouti à un nouveau blocage mardi soir.

Hier matin, à 8 h 30, de nouvelles négociations étaient menées entre, d'un côté, la délégation de huit représentants du personnel emmenés par la CGT et, de l'autre le directeur des ressources humaines du groupe Manoir Industries, le directeur de Manoir Aerospace, et le directeur du site de Bar-sur-Aube.

Après d'âpres négociations, les représentants du personnel sont finalement ressortis sur les coups de 15 h avec un compromis à mettre aux voix des salariés. Ceux-ci ont accepté et l'accord a pu être signé vers 16 h 30. Au final, le conflit se sera soldé par un gain pour les salariés équivalant, au cumul, à un treizième mois.

Dans le détail, la prime de Noël (5 % du salaire annuel) a finalement été débloquée, puis versée. Une prime de 400 € spécifique au site de Bar-sur-Aube - en échange du lundi des Rameaux travaillé sur la base du volontariat - a été accordée et sera versée en janvier. La prime d'activité, accordée en fonction des résultats de l'entreprise et retirée en 2010, sera réintégrée. Enfin, l'ancienne «prime de Saint-Éloi» sera renouvelée, mais sous une autre forme. Dans ces deux cas, le montant restera à négocier et, surtout, à pérenniser.

En revanche, la direction a refusé de payer les six jours de grève mais a accepté de payer les salaires pour la journée d'hier. «Même si ce n'est pas tout ce qu'on voulait, on a quand même avancé». Dès ce matin, le travail peut donc reprendre.

Direction et syndicats ont prévu de se revoir le 23 janvier afin de sceller dans le marbre les avancées obtenues après sept jours de mobilisation.

Depuis le 14 décembre, le bloc de grévistes (90 % des salariés) et de non-grévistes ne s'est jamais fissuré. Pourtant, le manque à gagner est important : environ 80 € par jour de grève.

Les négociations ont duré jusque tard hier soir. Mais les salariés grévistes, au terme de leur cinquième jour de mobilisation, affichaient toujours une unité massive.

La journée avait commencé par un assouplissement des règles de blocage du site, les salariés laissant libre l'accès alors que la direction s'engageait à leur verser la prime de Noël, soit 5 % du salaire annuel.

Mais à l'issue du premier round des négociations, la direction ne semblait prête qu'à «lâcher» 200 € de plus. «C'est exactement ce qu'on a perdu ; c'est comme si on n'avait rien !».

Insatisfaits, les grévistes ont donc une nouvelle fois décidé de bloquer le site, allant à l'encontre du geste d'ouverture décrété le matin même. «C'est très tendu», confiait un délégué syndical pendant la suspension.

Très remontés, les grévistes n'ont pas faibli en maintenant coûte que coûte le piquet de grève.

La deuxième journée de grève des salariés de Manoir Industries n'a abouti à aucun accord avec la direction. Grève qui se poursuit encore aujourd'hui puisque les négociations n'ont toujours pas abouti.

La réunion de négociations annuelles obligatoires (NAO) organisée en urgence à Paris a permis aux salariés de tout le groupe, dont plusieurs sites étaient en grève, d'obtenir une augmentation générale des salaires de 2 % en janvier et de 0,5 % en juin. Un accord qui a stoppé le mouvement de grève entamé dans plusieurs usines du groupe mais pas à Bar-sur-Aube.

Car cet accord ne réglait toujours pas la question pour les salariés baralbins qui demandent depuis le début un rattrapage par rapport aux autres usines du groupe, qui ont parfois un treizième mois ou encore une prime de Saint-Éloi ou bien des primes vacances plus importantes que les Baralbins.

La direction avait proposé en NAO de verser une prime de 100 € aux salariés baralbins qui, la jugeant insuffisante, ont voté le début du mouvement de grève entamé mercredi. La direction a alors proposé 400 € à condition qu'ils reprennent le travail.

Ce qu'ont refusé catégoriquement les grévistes qui demandaient hier une prime annuelle d'au minimum le triple de cette somme, soit 1 200 €, pour reprendre le travail et poursuivre les négociations.

Les salariés insistent aussi sur le fait que l'autre objectif du mouvement est une demande «d'investissements en hommes et en outils» pour éviter les retards dans les commandes, satisfaire les clients et assurer la pérennité de l'entreprise.