Le 11 juillet, la Cour d'appel de Reims condamnait la société mère Lohman & Rauscher Allemagne à payer et à redonner du travail aux 52 salariés de Sodimédical, sous huit jours à compter de la notification du jugement. Soit huit mois de salaires à verser avant ce samedi 21 juillet et une reprise du travail avant ce lundi 23 juillet.

Mais pour l'heure, les responsables de l'entreprise font comme si rien ne s'était passé. Convoqué hier au conseil des prud'hommes de Troyes pour un nouveau baroud judiciaire qui a tourné court, le directeur de L&R France reste très évasif : «Je n'ai aucune idée sur ce versement des salaires. C'est le groupe et le président de L&R Allemagne qui décident», assure celui-ci, venu spécialement de Remiremont (Vosges). À ses côtés, le directeur du site de Plancy est tout aussi circonspect : «Je ne peux pas inventer le travail, le créer. Je ne vais pas vous mentir : je ne peux pas obliger les cliniques et les hôpitaux à nous donner des commandes. Je comprends les salariés qui n'ont plus de salaires depuis huit mois. On est des empêcheurs de tourner en rond mais on a ses limites».

Du côté des salariés, qui étaient tous présents hier après-midi au Conseil des prud'hommes de Troyes, on reste prudents aussi bien sur le versement des salaires que sur la reprise effective du travail. «Ils sont capables de nous donner du travail factice. Tout est possible. De toute façon, le temps de nettoyer l'usine, il faudra déjà une semaine», ajoute la porte-parole des salariés qui rappelle que l'usine de Plancy doit fermer ses portes du 6 au 20 août pour ses congés annuels.

Pour les salaires, la situation semble plus claire : le groupe L&R Allemagne a largement les moyens de payer : il détient 140 millions d'euros de réserve financière et a réalisé 32 millions d'euros de bénéfice en 2009.

Que se passera-t-il si le groupe allemand n'exécute pas la décision de justice ? La Cour d'appel l'a déjà prévu : ce sera 1 000 € d'astreinte par jour de retard et par salarié si le travail ne reprend pas, et 400 € pour tout retard dans le versement des salaires. À ces éventuelles sanctions s'ajouteront également 1 000 € aussi en cas de retard de paiement de la mutuelle…

Le nouveau baroud judiciaire a tourné court hier. La procédure engagée devant le Conseil des prud'hommes de Troyes pour rupture anticipée du contrat de travail au tort exclusif de Lohman & Rauscher a finalement été retirée pour deux vices de forme. La convocation transmise à la société allemande aurait dû en effet être traduite en allemand et le délai de deux mois n'a pas été respecté. L'avocate qui défendait hier les salariés de Sodimédical devra lancer une nouvelle procédure. Laquelle ne pourra être jugée avant la décision du Tribunal de commerce du 11 septembre qui doit se prononcer sur une éventuelle liquidation judiciaire.