En 2021, 604 565 accidents du travail ont entraîné un arrêt de travail ou une invalidité. Plus de 1 600 par jour ! Au moins 645 travailleurs sont morts au travail. Plus de 2 par jour ouvrable. Ceci dans l’indifférence générale. Et encore, ces chiffres, publiés par la Caisse Nationale de l’Assurance Maladie (CNAM) en fin d’année 2022, ne comptabilisent pas les agriculteurs, les pêcheurs, les travailleurs indépendants, les agents du service public… Pas davantage les travailleurs clandestins. Ils n’ont pas fait l’objet de commentaires dans les médias. N’ont pas été suivis d’analyses, de questionnements.

Le 28 avril 2023 a eu lieu, à la bourse du travail de Paris, une réunion constituée de syndicalistes, d’associations pour continuer la lutte contre les accidents du travail. Vous pouvez entendre lors de cette émission une sélection d’interventions qui ont eu lieu lors de ce meeting.

Deux salariés d’entreprises prestataires de la centrale nucléaire de Nogent-sur-Seine ont été très légèrement blessés vendredi.

Alors qu’il travaillait, baissé, en salle des machines de l’unité de production n°1, un homme de 50 ans s’est cogné à une poutre métallique en se relevant. Son casque s’est enfoncé sur sa tête et il s’est blessé au visage avec les lunettes intégrées au casque. Un incident qui a nécessité l’intervention du service médical du site puis des sapeurs-pompiers pour son transport à l’hôpital afin d’y effectuer des examens plus approfondis.

C’est dans le bâtiment de traitement des effluents qu’un homme de 25 ans, en manipulant une charge, s’est ouvert un doigt de manière suffisamment grave pour que le service médical du site décide d’appeler également les sapeurs-pompiers afin de le transporter à l’hôpital.

Sur 10 conducteurs ambulanciers du SMUR de Châlons, 8 sont en arrêt maladie, et un autre, sous traitement, ne peut conduire la nuit.

La situation de souffrance au travail est devenue explosive et la nouvelle organisation risque de ne rien arranger.

«Dans ce projet transport patients, un ambulancier du SMUR (donc de permanence et pouvant partir à tout moment) sera amené à faire du brancardage. En cas de transport à la morgue à l’autre extrémité de l’hôpital et de sortie du SMUR en même temps, que fera-t-on du défunt ? Que fera-t-on d’une personne en fauteuil roulant à mener au Village. On la laissera en plan ?».

Afin de maintenir la continuité du service, la direction a pioché dans les effectifs du SMUR de Sainte-Ménehould «mais aucune convention n’a été signée. En cas d’accident du travail, quelle sera la prise en charge…»

Un agent a été assigné sur son lieu de travail il y a quelques jours. Exemple symptomatique de cette situation rock and roll. «Il avait déjà fait une journée de travail. On l’a obligé à prendre le poste d’ambulancier de nuit. Il n’avait pas dormi et n’avait plus conduit d’unité mobile hospitalière depuis plus… de vingt ans».

Au regard de la situation et de l’ambiance régnant, un préavis de grève reconductible a été déposé pour le 12 novembre, concernant cette corporation.

La CGT a également sollicité une entrevue auprès de la préfecture, sera reçue le 13 à l’Agence régionale d’hospitalisation (ARS) et en appelle aujourd’hui aux autorités de tutelle.

Atteints de maux liés au plomb, notamment du saturnisme, 2 ex-salariés de la fonderie d'art de Morsainsavaient porté plainte pour empoisonnement contre leur ancien employeur en 2004. Des taux élevés de plomb dans le sang avaient été détectés chez les deux hommes, en raison d'une inhalation prolongée de poussière dans les ateliers de l'usine.

Hier, la cour a mis un terme à plus de 9 ans de procédure en déclarant le dirigrant et son entreprise, coupables de la mise en danger de la vie d'autrui et de blessures involontaires entraînant une incapacité de plus de trois mois, les deux chefs d'accusation étant établis par violation délibérée d'une obligation de sécurité ou de prudence.

La cour a finalement condamné le dirigeant à un an d'emprisonnement avec sursis et la SARL à 5 000 € d'amende. Les parties civiles ont été jugées recevables. Le tribunal des affaires sociales sera donc chargé de fixer le montant des préjudices subis, ce qui n'est pas de la compétence du tribunal correctionnel. Le coupable et les parties civiles ont désormais dix jours pour faire appel.

Le 23 novembre 2010, le tribunal des affaires de sécurité sociale de Charleville reconnaissait la «faute inexcusable de l'employeur» à l'encontre de la société PSA dans le cadre d'une procédure «amiante» : en l'espèce, la juridiction avait entendu les demandes d'un salarié de la fonderie PSA des Ayvelles de 1976 à 1981, période durant laquelle les experts ont estimé qu'il avait été exposé à l'amiante ce qui avait provoqué un cancer spécifique (plaques pleurales et épaississements de la plèvre), mais aussi de la CPAM (sécurité sociale).

En fin de semaine dernière, la chambre sociale de la cour d'appel de Reims devant laquelle PSA avait contesté le premier jugement a confirmé la décision des magistrats ardennais.

La cour a estimé qu'il n'avait pas été démontré d'existence d'un système d'aspiration approprié (à cette période, au sein de la fonderie PSA) alors qu'une législation spécifique était en vigueur dès 1977, obligeant à protéger de l'amiante en général et en l'espèce de la poussière d'amiante en particulier via un procédé par aspiration… Diverses attestations laissent à penser que l'employeur, toujours durant cette période, n'avait porté à la connaissance des salariés de système de protection collective et individuelle.

Cet arrêt a plusieurs conséquences. Il permet d'une part à la CPAM de se retourner vers PSA pour «récupérer» les indemnités déjà allouées aux victimes. Quant aux malades, la reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur entraîne un versement d'indemnités égal au pourcentage d'incapacité partielle permanente (dans le cas inverse, l'indemnité n'est que de moitié).

Huit procédures sont encore en cours devant le tribunal des affaires de sécurité sociale pour reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur.