«A la bourse comme au turbin, seule l’action paye»

Nous vous invitons à rencontrer des grévistes de Psa, à venir discuter avec eux, le lundi 6 mai 2o13 :

Ÿ- à partir de 14h30, au Centre social autogéré «L’Ecluse» (4, rue de la Cerisaie - Reims. - 03.51.85.52.07.),

Ÿ- de 19h00 à 20h00, en direct dans «L’Egrégore» (Radio Primitive - 92.4 MHz fm),

Ÿ - vers 21hoo, de nouveau à «L’Ecluse» pour un concert de soutien.

Tract rencontre PSA

Spécialisée dans la transformation de tubes métalliques (cintrage, façonnage, soudure, brasage et assemblage) et notamment de composants permettant la circulation des fluides dans l'environnement moteur (eau, huile, gaz d'échappement), le sous-traitant automobile qui avait déjà connu deux alertes au niveau social en 2009 (27 licenciements) et 2011 (neuf autres suppressions d'emploi) paie, là, de plein fouet les difficultés du secteur automobile et une importante chute de commandes.

Godart travaillait en grande partie pour Toyota, Renault et Mercedes. Et à 50 % à l'export.

Il semble qu'à l'occasion de la cessation future d'activité, une trentaine de postes pourraient être proposées aux salariés fumaciens enclins à accepter une mutation professionnelle à Roubaix ou l'activité de Gaodart sera reconcentrée.

Avant même que les procédures légales et notamment l'ouverture d'un plan de sauvegarde pour l'emploi soient engagées, deux entreprises étrangères - une indienne, l'autre helvétique - auraient déjà visité les locaux de Godart à Fumay. Elles seraient en piste et en concurrence pour investir l'endroit en passe d'être abandonné. Dossier à suivre…

Les salariés de l'entreprise se sont mis en grève pour une durée illimitée, réclamant la reprise des négociations avec la direction, notamment sur les conditions de départ.

L'usine avait annoncé la mise en place d'un Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) il y a deux semaines, qui implique la suppression de seize postes, dont quatre administratifs et douze en production.

«Ils se conforment au cadre légal et ne vont pas plus loin, c'est vraiment un PSE au rabais, comme disait l'expert». Celui-ci fait notamment allusion à la prime supra-légale, qui n'était pas prévue au début du PSE et qui s'élève à un mois de salaire. Ce qui est insuffisant d'après lui.

«Ils nous l'ont fait à l'envers», peste un membre du comité d'entreprise, qui évoque une baisse de 250 € sur les primes de vacances, annoncées il y a un mois. «Ils ont financé une partie du PSE sur notre baisse de salaire».

Les dirigeants auraient néanmoins accepté de passer de 16 à 13 licenciements. «C'est à peu près sûr… à une personne près». Parmi ces treize départs, sept seraient volontaires et six des «licenciements secs».

L'entreprise aurait reçu le nouveau crédit d'impôt, qui s'élèverait à 168 000 € sur le site de Gauchy.

La direction a prévu d'acter le PSE lors d'une réunion programmée le 2 mai. Il faut s'attendre à voir encore des palettes flamber et des manifestants défiler d'ici là.

Tous les salariés de Brico-dépôt, à Prix-lès-Mézières, ont repris le travail, hier matin, après avoir levé le piquet de grève, vendredi soir.

Dans l'après-midi, à 16 h 30, le responsable régional, Didier Barbero, est finalement venu à la rencontre des grévistes. Au terme d'une heure et demi de discussion, à 18 h 30, le piquet de grève a été levé.

Selon le délégué syndical, la direction a été «à l'écoute et attentive aux revendications du personnel». Si aucune décision n'a été formellement prise, il a été demandé au responsable du site, en attendant une solution définitive, de se mettre en congés payés.

Mercredi soir et jeudi soir, 2 chauffeurs de bus ont été caillasés au même endroit à Château-Thierry.

Le premier avait provoqué la grogne des chauffeurs du réseau de transports urbain. Le second a provoqué l'arrêt de la circulation des bus.

Les chauffeurs ont exercé leur droit de retrait. Aucun bus ne circule encore aujourd'hui sur le réseau Fabio.

Le barème de salaires tripartite en vigueur depuis le 1er janvier 2012 vient d'être revalorisé de + 1,5 %, rétroactivement à effet du 1er janvier 2013, par accord tripartite. La Commission tripartite du Champagne regroupe trois délégations représentatives de tous les employeurs dont l'entreprise exerce, à titre principal, une activité de champagnisation et/ou de commercialisation de vins de Champagne dans l'aire d'AOC Champagne, des cinq syndicats représentatifs des salariés du régime vinicole général et cinq syndicats représentatifs des salariés du régime viticole agricole MSA.

Les partenaires sociaux sont convenus de réexaminer le barème de salaires tripartite début 2014. Une réunion de concertation serait toutefois convoquée courant juillet si la moyenne au 30 juin de l'indice des prix Insee (hors tabac) des douze derniers mois était supérieure de 1,8 % par rapport à la moyenne de la même période de l'année précédente.

Cet accord prévoit par ailleurs : l'attribution d'une journée supplémentaire de congé à partir de 35 ans d'ancienneté dans la maison, soit 37 jours au total ; la création d'un échelon supplémentaire de la prime d'évolution de carrière et d'ancienneté. Cet échelon est calculé au taux de 8 % pour les ouvriers et employés de plus de 40 ans d'ancienneté dans la maison.