Sous le coup d'une procédure de liquidation à l'amiable, la société champardennaise de travaux publics (SCATP) à Château-Porcien, filiale de la société DL, a fermé ses portes le mercredi 2 octobre.

La direction a décidé de supprimer la totalité des effectifs, soit 33 postes. 29 propositions de reclassement ont été faites aux salariés : 14 en interne, dans les filiales de la société DL Perrier et Lavorie, et 15 en externe.

«Les salariés avaient jusqu'au 25 septembre pour rendre leur décision. Au final, seules deux personnes ont accepté la proposition de reclassement. Les 23 autres employés ont préféré accepter un contrat de sécurisation professionnelle (CSP), ainsi que le versement de leurs indemnités licenciement».

Le CSP permettra donc aux salariés de toucher pendant 12 mois 80 % de leur salaire journalier de référence (équivalent au salaire net). La direction a annoncé qu'elle donnerait 500 euros supplémentaires à chaque salarié pour leurs formations dans le cadre du CSP.

Par ailleurs, un contrat d'apprentissage sur les deux présents sur le site de la SCATP a été reclassé dans la filiale Perrier à Rethel, alors que le deuxième a trouvé une autre entreprise.

L'avenir n'est en revanche pas décidé pour les huit postes restants. «Nous avons une secrétaire technique spécialisée en marchés publics que nous n'avons pas su reclasser, ainsi qu'un chargé d'étude».

Les délégués du personnel, ainsi que leurs deux suppléants doivent attendre l'autorisation de l'inspection du travail pour pouvoir obtenir leur licenciement.

«On est là pour faire vivre l'entreprise, pas pour réclamer de l'argent, nous souhaitons simplement bénéficier d'une organisation et de conditions de travail décentes». Une quarantaine de salariés était en grève jeudi matin sur le parking de BSL (Entreprise spécialisée dans la fabrication de tubes et de raccords) à Soissons.

Pour comprendre ses origines il faut remonter au début du mois de septembre lorsque la direction a décidé de ne pas renouveler trois CDD du secteur de production et de ne rien proposer aux huit intérimaires. Un premier mouvement social s'est mis en place aboutissant à une réunion d'information infructueuse le 11 septembre dernier. Une première grève s'en est suivie jusqu'au conseil d'entreprise du 18 septembre qui a mis en évidence des difficultés, de part et d'autre, à trouver un consensus.

Après un court répit durant les tractations, la grève a repris le 25 septembre. En cause cette fois des problèmes d'organisation et des mauvaises conditions de travail. «La gestion sur le site de production est un méli-mélo épouvantable. Les nouvelles machines sont moins productives, nos effectifs ne permettent pas de tenir les délais. Il arrive que les livraisons débarquent avant les commandes. Il n'est pas non plus rare que les salariés reçoivent un ordre et son contraire quelques instants plus tard. Avec six personnes qui donnent des directives, il n'y a pas de quoi s'étonner… Tout cela réunit, ça fait beaucoup».

Vendredi dernier, l'intersyndicale, avec l'accord des salariés, établissait une demande de prime mensuelle pour le maintien des activités. En effet, puisqu'il faut continuer à faire tourner la boutique jusque mars, une prime pour motiver les troupes dans ce climat social tendu, était la bienvenue. Un premier montant était avancé par les syndicats dès vendredi donc. Si la direction ne se montrait pas hostile au principe de la prime, elle n'était pas d'accord avec le montant.

Suite à une assemblée générale «à laquelle ont assisté 85 % des salariés», une nouvelle proposition était faite lundi, par les syndicats à la direction locale, qui devait en faire part à la direction générale de Colombes avant de décider. C'est donc hier après-midi que la décision est tombée. La direction faisait à son tour une contre proposition sur le montant de la prime, certes en dessous de celle faite par les syndicats, mais jugée satisfaisante tout de même.

Ainsi, chacun des salariés présents dans l'effectif à l'annonce de la fermeture le 11 septembre dernier, bénéficiera de cette prime jusque mars (le mois de septembre étant lui aussi compris). Par ailleurs, les intérimaires de longue date qui occupent des postes organiques pourront eux aussi en bénéficier.

Cette prime est motivée par «le maintien des activités en fonctionnement jusqu'en mars 2014, par la continuité du projet Ambition, par la production atypique causant plusieurs arrêts et démarrages d'ateliers, la formation des ETT et la reconnaissance du Professionnalisme de l'ensemble des salariés».

Le Tribunal de commerce de Marseille a prononcé ce mercredi la liquidation et la cessation d’activité de l’enseigne Milonga. A Cormontreuil, le magasin et école de musique employait 14 salariés (7 vendeurs et 7 professeurs de musique).

En cause : les finances déficitaires du groupe Sodival, propriétaire de Milonga. La société Milonga était en redressement judiciaire depuis la fin du mois de Juillet 2013. En France, 12 enseignes sont concernées. 

Six mois après le lancement de l'association  Recon'Nexans/Essex amiante à Chau,y, le tas de dossiers constitués par quelques anciens salariés commence à être conséquent.

74 dossiers ont déjà été remis à l'association. «Nous avons contrôlé ces dossiers. Il en résulte que 60 ont obtenu une attestation d'exposition à l'amiante délivrée par la médecine du travail et le service médical du groupe Nexans. D'autre part, il apparaît que 32 personnes ont des problèmes de santé liés à l'amiante. Quatre ex-salariés ont même été reconnus par la caisse d'assurance maladie, deux autres ont leur dossier en attente». Une dizaine de dossiers supplémentaires ont été déposés ; d'autres devraient suivre.

La date de l'audience fixée par la cour d'appel d'Amiens n'est pas envotr connue.

Le conseil des prud'hommes de Laon se prononcera le 24 octobre sur la procédure «pour licenciement sans cause réelle et sérieuse» lancée par une dizaine de «retardataires». 101 Ex-Nexans et 53 anciens d'Essex ont déjà gagné cette première bataille juridique ; une autre les attend devant la cour d'appel.

Créée en 1926 à Belleville-sur-Meuse (dans la banlieue verdunoise), Hory-Chauvelin est une entreprise spécialisée dans la restauration de monuments historiques. Dirigée à Avoine (à proximité de Tours), elle emploie 300 salariés répartis sur plusieurs sites : sa maison mère à Belleville-sur-Meuse (Meurthe-et-Moselle), ainsi que trois antennes basées à Ennery (Moselle), Sault-lès-Rethel et Paris.

«Le 5 septembre dernier, l'administrateur nous a annoncé la fermeture des quatre sites au cours d'une réunion». L'entreprise est en cessation de paiement.

«Nous n'avons plus un seul intérimaire sur nos chantiers. Les boîtes qui les missionnaient n'étaient plus payées… De la même manière, nos cartes gasoil sont bloquées depuis ce lundi 16 heures. Nous n'aurons bientôt plus de carburant pour nous rendre sur les chantiers».

Dans le pire des scénarios, les salariés des quatre sites perdraient leur emploi. Quinze familles seraient menacées à Sault-lès-Rethel, sans parler des chantiers en cours dont celui de Sciences Po à Reims sur lequel travaillent encore cinq salariés.