Educateurs, rééducateurs, psychologues... 32 salariés (sur 49) du Centre d'audiophonologie et d'éducation sensorielle de Charleville-Mézières, dans les Ardennes, étaient en grève hier.

Cet établissement accueille 56 enfants mal-entendants, mal-voyants ou ayant des troubles sévères du langage. Mais le personnel intervient aussi en dehors du CAES au domicile d'une cinquantaine d'enfants. Créé en 1966, le CAES est géré par l'association vers l'autonomie du sujet.

Ils dénoncent des manquements dans leurs conditions de travail. "Cela fait 28 ans que je travaille ici et c'est la première fois que je fais grève. Mais là, on est trop malmenés depuis deux ans, il faut que ça cesse. Les enfants en pâtissent."

Les grévistes pointent du doigt un "laxisme" en matière de sécurité. "On doit être le seul établissement des Ardennes à ne pas avoir fait l'exercice Vigipirate attentat demandé par le rectorat. Il n'y a pas non plus assez de personnel formé en cas d'incendies." Les grévistes déplorent aussi un manque de respect du personnel et des usagers.

En fin de matinée, les grévistes ont rencontré le président de l'association pour lui exposer leurs revendications. "Les élus du bureau doivent se réunir le 9 novembre prochain pour essayer de résoudre ces problèmes. Mais je n'ai rien vu d'insurmontable dans ce qui m'a été présenté." S'ils n'obtiennent pas quelques avancées, les grévistes se disent prêts de leur côté à continuer la mobilisation.

Fin septembre, en Grand Est, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s'établit à 301 200. Ce nombre est stable sur trois mois (soit – 90 personnes). Il diminue de 1,3 % sur un mois et de 1,9 % sur un an.

Ardennes (- 0,9 %) soit 17 030 chômeurs

Aube (- 2,3 %) soit 20 470 chômeurs

Marne (- 0,7 %) soit 29 350 chômeurs

Haute-Marne (- 0,9 %) soit 8 710 chômeurs

Sur trois mois, ce nombre diminue de 0,1 % pour les hommes (– 1,1 % sur un mois et – 2,1 % sur un an) et progresse de 0,1 % pour les femmes (–1,5 % sur un mois et –1,6 % sur un an).

Il est de 4,6 % pour les moins de 25 ans (– 4,9 % sur un mois et – 8,3 % sur un an), progresse de 0,5 % pour ceux âgés de 25 à 49 ans (– 0,9 % sur un mois et – 1,7 % sur un an) et de 1,4 % pour ceux âgés de 50 ans ou plus (+ 0,1 % sur un mois et + 1,6 % sur un an).

En Grand Est, nombre de demandeurs d'emploi inscrits en catégories A, B, C s'établit à 462 210.

Sur trois mois, ce nombre augmente de 1 % pour les hommes (– 0,7 % sur un mois et 0 % sur un an) et progresse de 1,4 % pour les femmes (–0,1 % sur un mois et + 1 % sur un an).

Sur trois mois, le nombre de demandeurs d'emploi en catégorie A, B, C diminue en Grand Est de 2,1 % pour les moins de 25 ans (– 3,0 % sur un mois et – 5,7 % sur un an), progresse de 1,6 % pour ceux âgés de 25 à 49 ans (– 0,1 % sur un mois et + 0,8 % sur un an) et de 2,1 % pour ceux âgés de 50 ans ou plus (+ 0,5 % sur un mois et + 3,8 % sur un an).

A noter que si le département de l’Aube est celui dont le nombre de chômeurs a le plus baissé (en %) pour la catégorie A, c’est celui qui avait le plus fortement augmenté les mois précédents (+ 1,9  % sur un an).

Peut-on parler d’effet vendanges pour expliquer ces baisses dans la région, puisque le chômage a diminué partout en France ?

La direction de Courlancy Santé annonce la réduction de 15 à 20 postes administratifs privée «pour répondre aux baisses de tarifs de l’Hospitalisation».

La direction estime que «les baisses tarifaires itératives ont entraîné une diminution de plus de quatre millions d’euros de la marge opérationnelle de Courlancy Santé depuis l’année 2014. Courlancy Santé a toujours fait le choix de doter ses établissements d’un nombre de personnels supérieur à la grande majorité des autres cliniques». Néanmoins la menace probable d’une nouvelle baisse des tarifs en mars 2017, «nous contraint à prendre des mesures de réduction du personnel, sauf à s’exposer à des difficultés financières encore plus grandes. Cette réduction concerne entre 15 à 20 postes, dont des départs volontaires ou correspondant à une retraite anticipée. Cette réduction d’effectifs sera accompagnée par des mesures appropriées. En outre, elle ne touchera pas le personnel affecté aux soins, la qualité des soins ne sera donc pas impactée».

Malteries Soufflet, filiale du Groupe Soufflet, veut fermer sa malterie d’Arcis-sur-Aube et transférer la production sur d’autres sites en France, dont celui de Nogent-sur-Seine.

L’annonce de ce projet de fermeture a été faite aux vingt-deux salariés du site, vendredi 7 octobre.

22 postes seront supprimés à Arcis, six créés ailleurs.

Plus de 2,5 millions de foyers sans ressources bénéficient du RSA (revenu de solidarité active). Il est ouvert, sous certaines conditions, aux personnes âgées d’au moins 25 ans et à celles de 18 à 24 ans si elles sont parents isolés ou justifient d’une certaine durée d’activité professionnelle.

Le conseil départemental du Haut-Rhin, à l'issue d'un vote en assemblée plénière le 5 février 2016, voulait imposer à partir de janvier 2017 un dispositif "RSA contre bénévolat". Il voulait conditionner le versement du RSA à sept heures de bénévolat au service d’associations, de collectivités locales, de maisons de retraite, d’établissements publics. Les bénéficiaires du RSA "devront présenter tous les trois mois une attestation prouvant qu'ils auront bien effectué ces heures, sinon on suspendra le versement de leurs allocations". Jusque-là, la seule contrepartie exigée des allocataires du RSA était la recherche active d'un emploi.

Dans un communiqué, le conseil départemental du Haut-Rhin évoquait un nombre d’allocataires qui "ne cesse de croître" et un "dispositif injustement perçu comme une forme d’assistanat par nos concitoyens". Le département compte 20 201 foyers bénéficiaires du RSA, un nombre en augmentation de 61 % depuis 2010. Le coût dans le Haut-Rhin s'élèverait à 100 millions d'euros en 2016, dont 50 millions assumés par la collectivité.

Pour le président LR du Conseil départemental, "Il ne s'agit surtout pas de stigmatiser les bénéficiaires. On espère plutôt mettre le pied à l'étrier aux gens, pour qu'ils se resocialisent et sortent de l'isolement. Il s'agit d'initier un cercle vertueux et de faire passer les allocataires du statut d'usager à celui de bénévole actif et reconnu".

La ministre de la Santé avait estimé qu'il n'était "pas possible de conditionner le versement du RSA à l'exercice du bénévolat ou de telle activité".

Le tribunal administratif de Strasbourg, saisi par la préfecture, a annulé mercredi 5 octobre la délibération prise en février par le conseil départemental du Haut-Rhin, qui conditionnait le versement du RSA à la réalisation de sept heures de bénévolat hebdomadaire. Une mesure présentée comme un moyen de faciliter l’insertion des bénéficiaires et leur retour vers l’emploi. Le tribunal administratif relève que «si le RSA est attribué par le président du conseil départemental et que le Département en assure le financement, les conditions pour bénéficier du revenu de solidarité active sont toutefois exclusivement définies par le Code de l’action sociale et des familles».

Pour la secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées et de la lutte contre l’exclusion, la justice a condamné une «décision honteuse prise par le Département du Haut-Rhin, à rebours de la politique de solidarité et d’insertion mise en place par ce gouvernement».

«Les associations sont satisfaites de voir confirmer l’illégalité de telles pratiques stigmatisantes», a pour sa part réagi la Fédération nationale des associations d’accueil et de réinsertion sociale (FNARS), estimant que «conditionner l’allocation, c’est d’abord espérer réduire le nombre de bénéficiaires grâce aux sanctions».

Malgré cette décision du TA, le président LR du Conseil départemental persiste et signe. "Nous prenons acte du jugement du tribunal administratif, mais nous persistons et signons dans notre volonté d’inscrire le bénévolat dans les parcours d’insertion des allocataires du RSA. On mettra en place [cette délibération] au 1er janvier, mais on verra selon quelles modalités", évoquant la possibilité de mettre en place un "contrat d'engagement réciproque". "Si le bénéficiaire accepte de le signer, on peut prévoir un engagement bénévole"

Une centaine de salariés du site Kuehne Nagel, un des leaders mondiaux de la logistique et de la gestion de la chaîne logistique, de Villeneuve-Saint-Germain sont en grève illimitée depuis vendredi matin. Ils réclament le «départ immédiat et définitif» de leur directeur de site, en place depuis janvier 2016, et le «maintien de l’actuel directeur d’exploitation» qui doit être muté à Roye (Somme), avec lequel les relations étaient bien meilleures.

Les grévistes dénoncent des «pressions», une attitude qui favorise un «climat de tension» dans l’entreprise ainsi que des faits de «harcèlement » consécutifs à l’arrivée du nouveau dirigeant. Le porte-parole des salariés indique que «c’est la première fois qu’une grève éclate dans le site» qui embauche 75 personnes en CDI et presque autant d’intérimaires et de CDD.