Un collectif de salariés soutenu par le syndicat Force ouvrière a choisi, pour «lancer notre combat pour l'emploi» le mardi 22 octobre, soit un an jour pour jour après l'annonce de l'arrêt d'Electrolux à Revin et organisera un débrayage de quelques heures.

Alors que le fabricant suédois d'électroménager et l'entreprise Selni sont en pleine négociation pour la reprise du site revinois, les salariés et leurs représentants n'hésitent pas à faire part «de leurs doutes sur la pérennité des emplois à Revin» et réclament «des garanties». Et des réponses. Aussi bien sur les activités futures envisagées sur le site que sur leur sort. Combien d'emplois seront réellement sauvés à Revin ? Pour combien de temps ? Pour quelle durée vient Selni ? Quel est le PSE (plan de sauvegarde de l'emploi) ?

Bien que la sauvegarde de l'emploi soit leur cause commune, la mise en place de ce mouvement soutenu par Force ouvrière montre aussi des divergences avec l'Intersyndicale (CFDT, CGT, CFE-CGC).

L’avenir de Sarreguemines Bâtiment à Vitry-le-François et de ses quelque 110 salariés semble bien flou. Depuis début 2012, les ouvriers de cette usine spécialisée dans la fabrication de sanitaires en céramique sont au chômage partiel, et ne travaillent que trois jours sur cinq par semaine.

En l’absence d’amélioration de sa situation financière, leur entreprise pourrait bien être vendue par son propriétaire, le groupe égyptien Lecico.

Selon Lutte ouvrière «une reprise se traduirait au minimum par la suppression de la moitié des emplois». Une information que ne contredit pas le gérant, qui considère que l’usine est «en sureffectif. Si les gens chôment la moitié du temps, il faudrait supprimer la moitié des emplois si on veut revenir à une situation normale, c’est du bon sens».

Une autre hypothèse est avancée par certaines sources : celle d’un dépôt de bilan «technique», permettant un rachat à moindre coût de l’entreprise.

Selon une autre source, l'usine serait sur le point d'être rachetée par une entreprise chinoise qui ne conserverait qu'une vingtaine d'emplois...

Les salariés de Wayne Dalton sont très en colère. Ils ont appris ce matin que la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi, avait homologué le plan de sauvegarde de l’emploi, alors qui n’aurait pas dû l’être selon eux.

En forme de protestation, ils provoquent notamment en ce moment des perturbations du tramway au niveau de la Cité des Sacres. Ils déposent des cartons et matières plastiques sur les voies auxquelles ils mettent le feu. Ils ont commencé place Stalingrard, mais doivent se déplacer à un autre endroit de la ville.

Une quarantaine de salariés de l'entreprise CJI Cartier Joaillerie International sont en grève à Reims.

L'entreprise appartient au groupe suisse Richemont (également propriétaire des marques Van Cleef  et Arpels ou encore Montblanc), numéro 2 du luxe après LVMH dans certaines marques. Elle fabrique des bijoux, des bagues notamment. On y travaille également la fonte des métaux. Le site fait aussi beaucoup de sous-traitance. Une centaine de salariés y travaillent.

Depuis mardi, 80% des employés du secteur production sont en grève. Un "mouvement historique" d'après le délégué CGT sur le site et dans le groupe.

Au coeur des revendications : la revalorisation des salaires, la révision du temps de travail annuel et des RTT.

Une grande majorité des salariés de la sucrerie Tereos, à Connantre, dans la Marne, s'est mis en grève ce mardi. Le syndicat CGT, majoritaire à Connantre, n'a pas signé les négociations annuelles obligatoires contrairement aux autres syndicats et avait déposé un préavis de grève reconductible de deux heures par poste.

Au centre de ses préoccupations : l'emploi. La CGT souhaite notamment davantage d'embauches et la majoration des dimanches travaillés à 100% au lieu de 70%.

A Connantre, 90% des ouvriers ont suivi le mouvement selon la CGT, qui compte poursuivre le mouvement mercredi.

Alors qu'il doit fermer avant la fin de l'année, à l'instar des sites de La Monnerie et de Villeurbanne, le site Elba des Écrevolles est en vente, en gros comme au détail.

Le groupe Hamelin, basé dans le Calvados, est parvenu à obtenir l'accord d'une majorité des représentants des salariés sur les modalités de fermeture annoncée en comité d'entreprise extraordinaire le 9 juillet.

L'unité territoriale de la Direccte de l'Aube a validé le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) cosigné en particulier par la CFDT. Les lettres de licenciement devraient tomber avant la fin du mois de novembre à Troyes, ce sont  soixante-deux salariés qui sont concernés par le premier plan social en France selon la nouvelle loi de sécurisation de l'emploi.

La production du site a chuté à tel point que le directeur de l'usine a tenu mercredi une réunion avec l'ensemble du personnel pour lui annoncer que si la production n'augmentait pas, l'usine pourrait fermer plus tôt que prévu, ou pourrait procéder à des licenciements en dehors du plan social.

Une prime de «bonne conduite», d'environ 2 500 €,  a été incluse dans le PSE pour s'assurer qu'il n'y aurait pas de grève avant la fermeture.

L'usine doit arrêter définitivement la production avant le 30 novembre. Le démontage des machines doit commencer le 1er décembre, l'usine doit être totalement vide le 31 décembre.

Les plus grosses machines ont été cédées à un concurrent en Allemagne, et quelques autres doivent partir en Malaisie. La direction aurait réussi à convaincre plusieurs salariés de former les futurs utilisateurs allemands et malaisiens, qui sont attendus à Troyes dans les prochains jours.

Avec la vente du site et des machines, «le PSE ne va pas leur coûter un rond».