Tout commence fin décembre 2013. Suite à des problèmes de trésorerie en partie dus à une baisse d’activité, le PDG de Sotrapp, entreprise chapelaine spécialisée dans le pavage, décide de vendre l’entreprise à une société basée à Cergy-Pontoise spécialisée dans le même domaine : Europe Pavage. Une vente qui selon les salariés aurait été faite «à la va-vite», ces derniers n’ayant pas été prévenus. Alertés, ils prennent des renseignements et découvrent que l’entreprise ne jouit pas forcément d’une réputation florissante. Ils alertent leur patron qui avait, semble-t-il, déjà signé un compromis non-retractable. La vente est définitive en février.

Or depuis tout ce temps, les dix salariés n’ont reçu aucun salaire ni aucun acompte. «En janvier on a encore été payé par notre ancien employeur mais à partir de février, plus rien. Aucun virement n’a été effectué pour le salaire du mois et l’acompte de mars». Ils alertent alors l’entreprise qui envoie un conducteur de travaux avec des chèques… qui s’avéreront sans provisions. «On leur a fait confiance. On a déposé nos chèques et reprit le travail. On a même avancé des frais de déplacement et à l’arrivée, c’était des chèques !»

«On ne voit personne ! Quand on appelle ça ne répond pas et les rares fois où on a quelqu’un c’est pour nous demander de reprendre le travail alors qu’on n’est pas payé !».

Une situation inacceptable pour les 10 salariés. «La secrétaire licenciée n’a pas reçu ses papiers, ses indemnités ont été aussi payées par un chèque sans provision et lorsqu’elle relance Europe Pavage, ses recommandés lui reviennent». Une société fantôme et un mutisme qui laissent ses salariés pleins d’amertume et de colère.

Après 11 jours de grève, un accord a été trouvé entre la direction et les salariés de Manoir aerospace.

Les ouvriers verront leurs salaires augmenter de 2 % au 1er avril. Diverses primes doivent également être versées.

Le tribunal de commerce de Reims a tranché.

C’est la société rémoise ASI Innovation qui est désignée pour reprendre Reims Aviation Industries placée en redressement judiciaire en septembre dernier, après avoir été entraînée dans la débâcle du groupe lorrain Geci. La jeune entreprise en plein essor de 14 salariés s’engage à prendre 31 des 61 salariés de Reims Aviation.

Les offres de la société à capitaux chinois, Raydelon, pourtant mieux-disante sociale, et celle de Christophe Février, repreneur de Plysorol à Épernay, n’ont donc pas convaincu le tribunal.

30 salariés vont se retrouver sur le carreau...

Porte close : c’est ce que les habitants de Sains-Richaumont et des alentours ont tendance à trouver en arrivant au bureau de poste, depuis la mise en place des nouveaux horaires le mois dernier.

La pomme de discorde : la fermeture une partie de la matinée du lundi, ainsi que le mercredi après-midi. «La personne qui travaille au bureau de poste ne dispose plus que d’une heure et demie pour faire un travail qui lui prenait trois heures avant. Et le mercredi après-midi, si on a du courrier urgent, il faut faire 15 kilomètres, se rendre à Vervins, Marle, Guise ou Crécy ! Tout le monde se plaint.».

Uune pétition contre ces nouveaux horaires circule et au moins 150 personnes y ont déjà apposé leur paraphe. «Cette situation est gênante pour les personnes âgées, et pour ceux qui n’ont pas de voiture. On dirait qu’il n’y a plus de service public. Les gens ont peur que le bureau finisse par fermer…».

Pour La Pioste, «Il n’y aura pas de fermeture. Le bureau de poste conserve ses 28 heures d’ouverture hebdomadaires, mais ses horaires ont évolué.Ces nouveaux horaires ont été établis en concertation avec les agents du bureau de poste et la mairie. Il s’agissait donc de s’adapter aux contingences professionnelles et à la fréquentation de la clientèle»...

Lors du premier passage dans les bureaux de conciliation des Prud’hommes à Châlons le 11 mars, les anciens salariés de Grantil ont vu leur ancienne direction botter en touche.

Lundi et mardi, plus de la moitié des ex-Grantil défileront dans les couloirs du tribunal de la ville préfecture. En connaissant déjà l’épilogue de cette première étape.

Après le 8 avril, date de la quatrième et dernière conciliation, le dossier sera très certainement renvoyé en audience.

Un rendez-vous serait même fixé au 24 juin. Une date déjà cochée dans les agendas. Les 150 plaignants attendront ce jour-là la décision de la juridiction pour leur action contre la mandataire liquidatrice. Pour rappel, une insuffisance concernant le plan de sauvegarde de l’emploi est reprochée à l’experte nommée par le tribunal de commerce.

Après quinze mois de combat, les ex-Grantil ne comptent pas s’arrêter là. Pas après avoir mené tant de batailles.

Depuis mercredi, les salariés des unités de production et de maintenance de Sita Rekem de Beautor sont en grève concernant les salaires.

Hier après-midi les délégués du personnel sont entrés une nouvelle fois en négociation avec la direction du site Sita Rekem de Beautor.

«On nous a proposé de suspendre le mouvement avant de reprendre les négociations».

La totalité des grévistes a donc voté la poursuite du mouvement enclenché mercredi matin, en anticipation des négociations qui ont commencé mercredi après-midi.

Des négociations qui portent en particulier sur les augmentations individuelles. La direction a proposé une base de + 0,7 % alors que les salariés réclament entre 2 et 3 % d’augmentation, s’appuyant sur les bénéfices engendrés par la société ces dernières années.

L’entrepris Sita Rekem emploie 24 personnes, direction et personnel administratif compris. La moitié est en grève, soit la totalité des unités de production et de maintenance. «On a mis le site en sécurité, on est prêts à reprendre n’importe quand».

Classée Seveso seuil haut, l’usine, qui appartient au groupe GDF Suez, fonctionne du lundi matin au samedi soir sans discontinuer. Son champ d’action est la chimie, plus particulièrement la régénération de solvants.