Beaucoup de retraités n'arrivent plus à joindre les deux bouts. Depuis dix ans, le nombre de surendettés de plus de 65 ans a augmenté de 8 %.

Pour les retraités, les motifs de mécontentement ne manquent pas. «Certains retraités ne peuvent même plus se payer de complémentaire santé. C'est dramatique ! C'est même devenu un vrai problème de santé publique !»

«On est particulièrement inquiet sur l'ajournement de la réforme sur la prise en charge de la perte d'autonomie. On se demande à quelle sauce les familles vont être mangées. La nouvelle cotisation pour les plus de 50 ans et l'augmentation de la CSG vont pénaliser encore plus les retraités. La seule bonne nouvelle, c'est le maintien de l'aide du Girc 4 qui bénéficie à plus de 500 000 personnes».

Pour manifester leur mécontentement, les retraités seront dans la rue jeudi.

Devant les transports Meunier, les salariés avaient sorti les banderoles, le brasero et les palettes. Signes d'un conflit évident.

Les 35 chauffeurs mobilisés (sur les 38 que compte l'entreprise) veulent être payés pour les heures qu'ils font. La direction ne veut plus payer les heures majorées à 50 % au-delà de la 186e heure dans le mois. Une décision prise notamment suite au placement en redressement judiciaire de la société cet été.

«Mais, déjà avant, elle cherchait à éviter les heures supplémentaires. On nous a fait deux propositions, la première consistant d'accepter de travailler 230 à 240 heures par mois en étant payés 205 heures, sachant que, si on souhaite prendre une journée, on perd déjà 7 à 8 heures. La seconde serait de travailler trois semaines sur quatre, ce qui équivaudrait à une baisse de salaire en moyenne de 600 euros par mois.»

Une dizaine de salariés auraient quitté l'entreprise ces derniers temps. «Cela ressemble à une stratégie. Nous, on n'est pas décidé à se laisser faire. Quitte à ne pas être payés une semaine, on a décidé de l'être tous, en faisant grève la semaine prochaine, si rien ne bouge, sachant qu'en septembre, le système de travailler trois semaines sur quatre a déjà été mis en place, contre l'avis des salariés.»

Les salariés se disent prêts à aller aux Prud'hommes, au cas par cas, pour ceux qui ne seraient pas payées des heures majorées à 25 % entre la 152e heure et la 186e.

Licencié ou salarié ? Telle est la question. Délégué syndical du comité d'entreprise de la SAS Oxame à Revin, il fait partie des 45 «Oxamiens» licenciés suite à la liquidation de l'entreprise en novembre 2010.

En mars, il forme un recours hiérarchique. Le couperet tombe en juillet. Le ministère du Travail a annulé l'autorisation de le licencier en raison d'un vice de procédure : «Le délai de prévenance de cinq jours ouvrables prévu par l'article L.1233-11 du code du travail n'a pas été respecté».

Au terme de la loi, il pourrait donc demander sa réintégration dans son emploi ou dans un emploi équivalent.
Sauf que la SAS Oxame est une coquille vide. «Et la SN Oxame m'a fait savoir qu'elle ne voulait pas me reprendre».

En tant que salarié investi d'un mandat, il pourrait également demander le versement d'une indemnité correspondant à la totalité du préjudice subi au cours de la période écoulée entre son licenciement et sa réintégration (si celle-ci est possible).

La question qui se pose aujourd'hui, est contre qui se retourner ? L'ancien patron de la SAS Oxame : Louis Terrier ? ou l'administrateur judiciaire : Me Staeckler ?

Un imbroglio qu'il souhaiterait voir se résoudre rapidement. Car il a actualisé sa situation auprès de son référent au CTP, lequel, lui a logiquement signalé qu'il ne pourrait plus prétendre à cet accompagnement professionnel.

«Il m'a dit que je continuerai à toucher le CTP jusqu'en janvier a priori mais que je devrais quand même sans doute rembourser les dix mois de CTP, soit environ 10 000 euros».

D'autant que, s'il est toujours considéré comme salarié, il ne peut pas non plus s'inscrire à Pôle emploi. Et sa mutuelle s'arrête à la fin du mois d'octobre.

Il envisage de porter l'affaire devant les tribunaux.

En autorisant la société de gage Auxiga à rouvrir les entrepôts hier matin, le pool bancaire, qui a prêté de l'argent à l'entreprise, a lâché du lest en donnant aux Parquets Huot un bol d'oxygène salvateur. Paralysée depuis trois semaines par la mise sous scellés de ses entrepôts, la société sancéenne était proche de l'arrêt total, faute de pouvoir donner du travail à ses salariés.

Sous le contrôle de l'agent de la société de gageAuxiga, venu spécialement de Nancy, l'ouverture des entrepôts, hier entre 7 h 30 et 12 h, a été ainsi pleinement mise à profit. 4 500 m² de parquets ont été ainsi préparés pendant les quatre heures d'ouverture et 40 m³ de bois ont été également chargés : ils permettront d'alimenter la scierie qui n'avait quasiment plus de matière première à traiter.

Mais pour l'heure, la réouverture temporaire des entrepôts ne règle pas le problème de fond même si elle permet aux Parquets Huot de maintenir son activité.

50 % des 180 salariés du site de Tours-sur-Marne du champagne Laurent-Perrier ont débrayé 2 heures.

Le motif est le montant de la prime d'intéressement, négociée tous les trois ans selon un calendrier propre à la gestion de l'entreprise, avec une partie fixe et une partie variable. Il aurait été proposé 6 800 € bruts cette année, alors que la prime était de 7 200 € nets l'an dernier.

Les négociations sont toujours en cours sur les contrats à échéance sur la prime d'intéressement et devraient se poursuivre aujourd'hui.

D'autres actions pourraient être envisagées par les salariés ces jours-ci, s'ils n'obtiennent pas satisfaction.

Celui qui était à la tête de Transdev depuis plus de trois ans a été démis de ses fonctions, vendredi dernier, en fin d'après-midi.

Motif de ce licenciement : ses récentes déclarations du 19 septembre dernier. Ce n'est pas plus le fait de déclarer que les salariés de Transdev étaient des «enfants gâtés» que d'égratigner le groupement Mars qui lui aura finalement coûté sa place. L'annonce de ce licenciement n'avait toujours pas été officiellement effectuée auprès des 660 salariés. Les services de l'Agglomération n'en ont pas plus été avertis.

La personne qui le remplacera dans une quinzaine de jours a exercé les mêmes fonctions que son prédécesseur du côté de Limoges, en Haute-Vienne.

En attendant, c'est un directoire composé de cadres qui devra expédier les affaires courantes durant plusieurs semaines. Les salariés en colère sont donc quittes pour attendre encore de longs jours avant de pouvoir rencontrer leur nouveau patron. Si la grève d'hier n'était que ponctuelle, il ne faudra pas oublier que le préavis déposé court encore jusqu'en janvier.