Le tribunal de commerce de Saint-Quentin a reconduit les six mois de mise sous observation prononcés cet été.

Fin 2009, la SEM (société d'économie mixte) Initialités était déclarée en cessation de paiement et affichait un passif de 1, 3 million d'euros. Pour 2011, Initialités attendait un chiffre d'affaires «garanti» selon son président de 974 255 euros.

Cette structure est co-pilotée par le maire d'Hirson et président de la Communauté de communes des Trois rivières, un député du Nord et un conseil d'administrateurs, élus de Thiérache de la proche Belgique et emploie 10 salariés.

Prochain rendez-vous judiciaire donc, en juin 2012.

Une grande majorité des 144 salariés du site travaillant pour l'industrie automobile a semé une joyeuse pagaille hier matin, le long de la RN 44. Une opération escargot pour montrer que leurs emplois ne sont pas encore morts. Même s'il y a peu de chances de contrecarrer le plan de licenciement annoncé en octobre.

Quelques kilomètres plus loin, boulevard de la Paix, la salle Jaurès de la maison des syndicats n'avait pas été aussi pleine depuis de très longs mois. Il s'agissait pour les salariés de Bosal de réunir une bonne partie des délégués syndicaux de leurs clients à savoir les groupes PSA (Peugeot-Citroën), le groupe Renault et Sovab. Une union syndicale transversale et unanime pour dénoncer la décision du groupe de délocaliser une bonne partie des ateliers de l'usine marnaise vers les villes de Sachsen en Allemagne et Kecskemet en Hongrie.

Les attelages représentent deux tiers de la production du site avec deux clients principaux Renault et PSA. Le groupe Sovab est le troisième commanditaire avec 21 % des commandes de marchepieds.

La fabrication des galeries ne représente qu'un tiers de la production du site de Beine-Nauroy. Et c'est justement cette unique production qui va demeurer dans la Marne en ne mobilisant plus que 53 salariés. Autant dire que l'avenir du site est directement menacé de fermeture à moyen terme.

Les salariés de Bosal ont proposé de nouvelles pistes. Pourquoi ne pas détacher quelques ateliers du site de Beine-Nauroy, qui de toute façon sont perdus, et les orienter vers d'autres clients ? La fabrication de socles en fer a été évoquée.

Dans quelques jours, se tiendra la réunion européenne du groupe Bosal-Oris. Une occasion pour les licenciés marnais de se faire entendre une nouvelle fois. «Nous partirons en bus de l'usine vers la réunion du groupe. On va essayer de maintenir la pression». Avec toujours un objectif unique : sauver un maximum d'emplois.

Les scolaires qui utilisent les bus départementaux du secteur d'Épernay et du Pays Rémois et les usagers des bus des lignes 16 et 17 interurbaines de Reims risquent fort de connaître quelques désagréments suite à un conflit qui opposent les salariés de RatpDev à leur direction.

Passés en mai dernier aux mains du groupe RATPDev, les 22 salariés de Champagne Mobilités avaient en effet engagé contre leur ancienne direction (Transdev), une procédure aux tribunal des prudhommes pour faire valoir leurs droits à propos d'indemnisation du temps d'attente entre deux services.

Convoqués, ils ont posé une demande d'absence pour aller au tribunal. La nouvelle direction n'a pas accepté la requête. Dans ce contexte, il se peut fort bien que certains chauffeurs n'assurent pas ce jeudi leur service en totalité afin d'être présents au tribunal.

Le personnel de restauration, de l'entretien et du ménage du lycée agricole de Troyes - Saint-Pouange s'est mis en grève. L'établissement emploie, pour les services de restauration, d'entretien et de ménage, du personnel en situation précaire avec des contrats à durée déterminée.

Exemple parmi d'autres, Alda. Elle est en poste à la restauration depuis une douzaine d'années avec des contrats successifs à temps incomplet. À plusieurs reprises, et notamment en 2009 après le transfert des personnels TOS de l'enseignement agricole public aux conseils régionaux, Alda, soutenue par le SYAC-CGT et ses représentants locaux et régionaux, ainsi que par ses collègues, a entrepris plusieurs démarches auprès de la direction de l'établissement et du conseil régional pour obtenir la régularisation de sa situation et de pouvoir, enfin, travailler à 100 % puisque les besoins existent. Ses nombreuses demandes, et les interventions du représentant syndical du SYAC-CGT pour obtenir une entrevue et l'ouverture de discussions, sont restées sans réponse.

En 2011, deux départs en retraite et un départ vers une autre affectation ont eu lieu à l'économat et à la cuisine. Malgré la déclaration d'un poste vacant et les nouvelles démarches entreprises à cette occasion en mai et juin auprès du directeur de l'établissement, aucune situation n'a évolué et les services de restauration et d'entretien continuent à fonctionner avec des contractuels pour des besoins permanents.

L'histoire ne se répète pas au conseil des prud'hommes de Troyes pour les Olympia. Les 98 salariés licenciés en décembre 2009 après la mise en redressement judiciaire ou en mai 2010 lors du plan de cession à Tricotage des Vosges n'ont pas obtenu gain de cause.

Alors qu'ils comptaient imiter leurs 47 camarades licenciés lors du plan social de 2005 - ils avaient obtenus plus de deux millions d'euros au total -, l'ensemble de leurs demandes a été rejeté par les conseillers prud'homaux hier.

Une décision qui n'a rien d'anodine quand on sait que les salariés réclamaient chacun entre douze et quarante-huit mois de salaires d'indemnités supplémentaires, soit la bagatelle de quatorze millions d'euros au total !

Les juges troyens ont estimé que le plan de sauvegarde de l'emploi avait été suffisant au regard des capacités financières d'Olympia, que des offres de reclassement avaient bien été faites. Bref, les licenciements économiques étaient fondés et aucune indemnité supplémentaire ne peut être réclamée.

«On va aller faire du droit à la cour d'appel». «On ne lâchera rien. On ira jusqu'au bout», souligne l'une des anciennes salariées, une fois la déception passée.

Les syndicats FO, CGT et CFTC ont expliqué avoir décidé d'un mouvement de grève suite aux négociations salariales annuelles. Les grévistes, provenant de tous les services (production, maintenance, logistique) ont une revendication principale : ils réclament une augmentation de 10 % sur les salaires. Les syndicats demandent aussi une prime pour le travail en équipe de nuit et le week-end et une renégociation des accords signés sur les temps de repos et les congés.

«Il n'est pas normal que des salariés soient encore à 1 300 € nets sur des postes particulièrement pénibles, impliquant des heures la nuit».

La direction locale de Mc Cain expliquait hier qu'une augmentation de 2,2 % sur les salaires a été proposée, ainsi qu'une prise en charge par l'entreprise de la journée de solidarité pour 2012. Une augmentation de la majoration pour les salariés travaillant le dimanche en heures supplémentaires à 75 % aurait également été proposée, avec une revalorisation de plusieurs primes.

«On tiendra le temps qu'il faudra !»