Il est 10 h hier matin sur le parking de l'usine Vendeuvre-Sous-Vêtements, au bout de la zone industrielle Bellevue de Vendeuvre. Les salariés sortent des ateliers alors que des renforts de la CGT venus de Troyes, Bar-sur-Aube et d'ailleurs viennent gonfler les rangs. Une banderole est préparée à la hâte : «Zannier, liquidateur du Made in France», en référence au désengagement du plus gros client du sous-traitant de textile et aux promesses présidentielles.

Les 37 derniers salariés de l'usine font bloc. D'après l'agenda judiciaire, leur activité cessera dans moins de dix jours, le lundi 30 avril au soir. Pourtant, plusieurs irrégularités ont été constatées. Ainsi, l'entreprise préférerait fermer le 27 avril au soir. Afin de profiter du pont du 1er mai ?

Mais, plus grave, une anomalie lors du dernier comité d'entreprise (CE) du jeudi 12 avril dénoncée par la CGT. «La première réunion a été fixée à 14 h, la seconde à 14 h 30. Sandrine, la déléguée syndicale CGT, a reçu une convocation pour une réunion à 15 h .  Il y a non seulement un délit d'entrave contre Sandrine mais il y a faux et usage de faux puisque l'heure de la convocation ne correspond pas aux heures des réunions et ces dites convocations ont été signées par la secrétaire du CE».

La CGT annonce qu'elle fera  tout pour faire annuler la décision du CE. Contact a été pris avec la Direction du travail. Même si l'issue est sans surprise, pour les salariés, «c'est une question de principe».

En attendant, hier, les VSV - soutenus par SMS par les Sodimédical qui n'ont pu se déplacer - ont tenté de se faire entendre en bloquant pendant près d'une heure la D619 sur la traversée de Vendeuvre. Une manière de dénoncer une ultime fois le traitement qui leur a été infligé.

Le conseil des prud'hommes de Charleville a rendu son délibéré, hier, dans les dossiers de 26 anciens salariés de Enia (Glaire) licenciés en juin 2010 et de 39 anciens salariés de Raguet (Monthermé) licenciés en novembre 2010.

Dans le premier cas, les plaignants se «partageront» un total de 750 000 euros d'indemnités et dans le second 1,2 million d'euros, à répartir selon l'ancienneté des uns et des autres.

C'est surtout cette question du reclassement qui a motivé la décision de la juridiction prud'homale : même si les attendus du jugement n'étaient pas encore disponibles, une source proche du dossier indiquait, hier, que dans le cas des ex-Raguet, comme celui des ex-Enia, le conseil des prud'hommes avait retenu que «l'obligation de recherche de reclassement préalable à tout licenciement pour motif économique n'avait pas été respectée».

Si cette décision était attendue, puisque l'on est désormais habitué à ce genre de procédures collectives dans le département, un appel l'est cependant tout autant…

Les 80 ans de l'usine LU à Château-Thierry ont été célébrés dignement, il y a quelques mois. Mais quid de l'avenir du site maintenant ? C'est la question que se pose la CGT de l'entreprise.

Pour cette année, 2 650 tonnes de biscuits doivent être confectionnées. «Ce chiffre nous inquiète car pour être rentable le site ne doit pas faire en dessous de 3 000 tonnes. Le tonnage évolue mais plutôt à la baisse !»

«Nous avons deux grosses campagnes dans l'année, celle de Pâques et celle de Noël mais que fait-on entre les deux ? On vivote, on nous met en RTT, en formation. Heureusement, que des travaux sont programmés pendant six semaines sinon on aurait dû épuiser nos RTT jusqu'en juin 2013 !» A ce titre, les salariés affectés à la production ne travailleront pas. Ils pourront rester chez eux tout en étant payés. Pas de vacances forcées, ni de chômage partiel de prévu.

«Certes, il est prévu qu'on récupère trois produits cette année mais nous récupérons des produits en fin de vie faits ailleurs ! En plus, ce sont des lignes qui demandent peu de main-d'œuvre. Avant, on était fiers d'être une usine qui servait de maternité à de nouveaux produits maintenant Château-Thierry est devenu une maison de retraite pour les vieux produits !»

L'autre question, c'est le départ à la retraite d'une trentaine de salariés de l'usine (le site castel compte 140 personnes à ce jour) à partir de 2013/2014 : «Si on n'anticipe pas les remplacements, comment conserver nos savoir-faire ?»

Ils gardent aussi en mémoire une petite phrase d'un des dirigeants de Kraft Foods prononcé en mai 2010 lors d'une inauguration, lequel disait «que trois usines - Château-Thierry, Granville et Toulouse - étaient à risque parce que produisant trop peu !»

La direction de La Poste a présenté hier dix mesures concrètes visant à améliorer le quotidien des salariés et lâché du lest sur les réorganisations, provoquant une fissure du front syndical qui s'exprimait d'une même voix depuis le suicide récent de deux cadres.

Les syndicats posaient comme préalable aux négociations dans le cadre d'un «grand dialogue» lancé par le PDG après le suicide des deux salariés, le 29 février et le 11 mars, une pause dans les réorganisations jusqu'à la remise d'un rapport sur les conditions de travail. Ce rapport, confié à une Commission dirigée par Jean Kaspar, l'ancien secrétaire général de la CFDT, doit être remis en septembre. Faute d'obtenir gain de cause sur cet arrêt des réorganisations, qu'elles jugent à l'origine d'un mal-être à la Poste, les organisations avaient toutes claqué la porte de la dernière réunion le 5 avril.

Hier, la direction ne s'est pas engagée sur une échéance, mais a indiqué que les réorganisations seraient suspendues au-delà du 30 avril, date initialement fixée. Parmi les dix mesures annoncées et à effet «immédiat», La Poste indique, sans plus de précisions, qu'«aucune nouvelle réorganisation n'est mise en œuvre jusqu'à ce que le protocole de conduite du changement que La Poste souhaite partager avec les syndicats soit finalisé».

La Poste prévoit également de consacrer 20 millions d'euros à l'amélioration de la vie au travail, promet 1 000 recrutements supplémentaires en 2012 et un délai «d'au moins deux ans» entre deux réorganisations, contre 18 mois actuellement.

Le PDG s'était engagé à présenter des mesures concrètes avant la fin du mois pour les 240 000 employés de La Poste. Les syndicats ont déploré le caractère «unilatéral» des mesures et interprété de façons diverses les engagements de la direction.

En décembre dernier, le 13, une réunion à l'inspection du travail entérinait l'absorption des ex-salariés de GSF propreté, par Center parc. Ce jour-là, outre deux inspecteurs du travail, assistaient à cette réunion, les délégués syndicaux, ancienne version (un CGT, un FO et un  CFDT) ainsi que la responsable ressources humaines du Center parc de l'Ailette et l'avocate de l'ancienne société de nettoyage. Cette dernière actait que la délégué CFDT conservait son mandat syndical et devenait donc «DS» pour l'ensemble des 260 salariés axonais de Center parcs. Soit les 80 d'origine du 3e parc français (en date de création) plus les 180 salariés «propretés».

Mais en février, lorsqu'elle a déposé ses demandes d'heure de délégation, elle s'est vue opposer une fin de non-recevoir. Sans comprendre jusqu'à la phrase lapidaire : «Vous n'êtes plus déléguée syndicale !»

Le problème est que l'année 2012 est extrêmement importante au niveau des négociations au Center parcs de l'Ailette. «Nous allons revoir la convention collective, car nous étions jusqu'à présent sous le régime du nettoyage alors que Center parcs est sous celui de l'immobilier, et cela implique que nous risquons de perdre des acquis de notre précédente convention». Depuis le passage sous contrat Center parcs, les chefs d'équipe embauchés pour la partie nettoyage le sont à des salaires inférieurs aux anciens de GSF propreté.

Toutes les parties prenantes se sont retrouvées lundi matin au tribunal d'instance. Le tribunal rendra son jugement demain vendredi.

Le tribunal de commerce de Troyes a décidé, hier, de placer en redressement judiciaire les Ambulances Hamelin, basées à Brienne-le-Château et employant trente-cinq salariés.

L'entreprise s’est retrouvée pénalisée par des coûts de leasing et de crédit (qui vont se terminer d’ici à sept mois) importants qui ont mis à mal sa trésorerie.

L’examen des comptes par le tribunal de commerce a démontré que l’entreprise avait une réelle volonté de s’en sortir et qu’elle pouvait fonctionner correctement lorsque ses crédits seront terminés.