Le champagne a la cote, c'est une certitude. Mais que serait ce vin effervescent sans ces bouteilles si particulières, conçues pour résister à la pression des bulles.

Il y a encore quelques années, des dizaines de palettes de ces bouteilles sortaient des fours et des chaînes de fabrication rémoises. Aujourd'hui, seule ou presque une usine de la région d'Épernay en produit. Les autres relèvent de l'importation, notamment d'Espagne.

Un élément qui a bien évidemment eu des répercussions sur l'emploi industriel du bassin rémois. À commencer par les ouvriers de Verreries Mécaniques de Champagne dont les fours ont été définitivement «coulés» à la fin de l'année 2009.

«Dans les années 60 et 70, une grande proportion de notre activité était consacrée à la fabrication des flacons de Champagne. Les producteurs et les négociants y trouvaient leurs comptes. Aujourd'hui, certaines bouteilles font des centaines de kilomètres dans des camions avec un taux de casse à l'arrivée et une fragilisation des verres incompréhensibles».

Reims dispose d'une deuxième verrerie. Cette dernière abrite encore des dizaines de salariés. Dans leurs rangs, l'ambiance est à l'inquiétude après qu'un des fours ait été arrêté il y a quelques mois de cela. Sur ce site, on a fabriqué des flacons pour le monde du champagne.

Une bonne nouvelle pourrait intervenir dans les prochaines semaines. En effet, le four arrêté l'année passée pourrait être redémarré. Mais toujours pas pour la fabrication de bouteilles de champagne.

Des VMC, il ne reste plus que quatre murs. Les tags de protestations contre la fermeture du site se sont estompés. Les machines ont été vendues et ont quitté le département.

Mais ce n'est pas pour autant que les propriétaires du site industriel, la direction d'Owen Illinois, ont cédé le terrain à un éventuel repreneur ou même à la collectivité, en l'occurrence Reims Métropole. Devenue une friche industrielle, l'ancienne manufacture de la rue Pierre Maître est encore gardienné. mais pour combien de temps encore ? OI, avant de vendre, se doit de dépolluer entièrement le site. Un travail et un plan de financement titanesques à prévoir pour un site qui a commencé à produire en 1911.

Au lendemain de la décision du procureur de la République de ne pas prendre de requête pour autoriser Gilles Silberman à déposer une offre, les salariés sont encore sous le choc. Ils n'échapperont pas à la liquidation judiciaire.

Mais ils doivent affronter la réalité. L'histoire d'Atmospheres Interiors devrait connaître son point final le mois prochain et le maintien de 80 emplois est à ranger aux côtés des autres espoirs déçus.

La mobilisation devrait se poursuivre encore aujourd'hui. En début d'après-midi, une nouvelle manifestation devrait être organisée. Un cortège rejoindra le chantier de Pôle emploi.

pour une grande partie des salariés, se fait sentir l'envie de tourner la page après de longs mois dans la tourmente. Leur horizon est clair : Pôle emploi pour 191 d'entre eux auxquels il faut ajouter les onze salariés d'OCM, déjà liquidée, qui ne seront pas repris.

Ce matin devant les salariés, Gilles Silberman, vice pdg de Cauval Industries a répété sa volonté de maintenir une unité de fabrication de canapés à Bar-sur-Aube après la liquidation d'Atmospheres Interiors. Au travers de la société Diva, il travaille à des propositions de reclassements à Bar-sur-Aube. Il a évoqué le maintien de 50 à 100 emplois sur le site.

Dans la Région, le nombre de demandeurs d’emploi de catégorie A augmente de 0,7 % (+ 508) par rapport à la fin janvier 2013.

Le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi de catégorie A s'établit à 69 816 en Champagne-Ardenne, fin février 2013. Ce nombre augmente de 0,7 % (+ 508) par rapport à la fin janvier 2013 (+ 14,4 % sur un an).

En février 2013, le nombre de demandeurs d'emploi de catégorie A augmente de 1,0 % pour les hommes (+ 15,5 % sur un an) et augmente de 0,5 % pour les femmes (+ 13,1 % sur un an).

Le nombre de demandeurs d'emploi de catégorie A de moins de 25 ans augmente de 1,0 % (+ 15,4 % sur un an). Le nombre de ceux âgés de 25 à 49 ans augmente de 0,6 % (+ 12,6 % sur un an) et le nombre de ceux âgés de 50 ans et plus augmente de 0,8 % (+ 18,5 % sur un an).

Par département, le nombre de demandeurs d’emploi de catégorie A varie de - 0,3 % à + 1,5 % en février 2013 par rapport à fin janvier : Aube (+ 1,0 %), soit 16 997 chômeurs, soit 166 chômeurs de plus qu'en janvier, Ardennes (- 0,3 %), soit 16 242 chômeurs, Marne (+ 1,0 %), soit 28 007 chômeurs, Haute-Marne (+ 1,5 %), soit 8 570 chômeurs.

Alors que le projet de loi sur la sécurisation de l'emploi, résultant de l'accord du 11 janvier conclu avec les partenaires sociaux, arrive sur le bureau de l'Assemblée nationale, des chiffres  annoncent une fois de plus que travail salarié subit la crise de plein fouet.

Au troisième trimestre 2012, 81,7 % des embauches ont lieu via des contrats à durée déterminée. Dans le même temps, l'effectif intérimaire a baissé de 16,4 %.

L'embauche par voie de contrat à durée déterminée a atteint, selon la Dares, le taux de 81,7 % au troisième trimestre de 2012, le plus fort depuis dix ans.

À côté de cela, dans l'intérim, l'effectif a baissé de 16,2 % en France, de 18,4 % en Champagne-Ardenne et de 15,3 % en Picardie l'an passé, selon l'observatoire Prisme.

En Champagne-Ardenne, le BTP, l'industrie et les transports sont touchés de plein fouet avec des baisses de 38,8 %, 24,3 % et 19,4 %.

Ces deux indicateurs témoignent de la précarisation du travail. En mal de flexibilité, les entreprises ont tendance trop souvent à oublier les règles du jeu des contrats de CDD et des missions d'intérim.

Comme Mediaco Zeimett qui a employé au moins 3 personnes mission sur mission. Le premier de 1998 à 2011, le second pendant dix-sept ans et toujours sous intérim, le troisième pendant trente mois. Valéo, entreprise de 550 CDI utilise largement les intérimaires pour faire face aux à-coups des commandes. Les dossiers des 3 premiers et d'une quarantaine d'anciens intérimaires et d'ex-bénéficiaires de CDD sont passés aux prud'hommes en juin 2012. Les décisions n'ont toujours pas été rendues.

Le code du travail stipule que la durée totale d'une mission d'un travailleur temporaire ne peut excéder dix-huit mois et qu'elle n'intervient, notamment, qu'en cas absence d'un salarié, de suspension de son contrat de travail ou d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise.

Depuis ce matin, les salariés du site de Bar-sur-Aube bloquent tous les accès à la ville, en réaction au rejet du projet de reprise de leur entreprise par le Parquet de Meaux lundi 25 mars.

Nationale 67, routes départementales : tous les axes menant à Bar-sur-Aube sont bloqués depuis ce mardi matin. En réaction au rejet, hier, par le Parquet de Meaux, de l'unique projet de reprise de leur usine de canapés, les 191 salariés du site aubois ont installé des barrages faits de barrières et de pneus enflammés. Leur façon d'exprimer leur colère face à la liquidation annoncée de leur usine qu'ils ont, par dépit, rebaptisé "Atmosphere Exterior".

Le Parquet a fait barrage à Gilles Silberman pour trois raisons :

• Le destin d'une autre filiale du groupe Cauval, fabriquant des canapés et basée dans l'Aveyron, était examinée solidairement et ses représentants de salariés n'étaient pas favorables au maintien de Gilles Silberman
• Par ailleurs si la requête avait été acceptée, cela aurait fait jurisprudence : un patron français n'est pas autorisé à "s'autoreprendre" ainsi en effaçant ses dettes
• Enfin les perspectives dans le secteur du canapé sont sombres.

La situation des quatorze salariés de l'entreprise Aisne Iso, à Bruyères-et-Montbérault, est peut-être sur le point d'évoluer favorablement.

A la rencontre organisée entre l'ancien gérant et le nouveau, «On a trouvé une somme d'environ 56 000 euros bloquée jusque-là. Probablement des avances sur chantiers. Cela devrait permettre de payer les ouvriers».

La démarche semble acceptée par les parties. Dans quelques jours, une déclaration de cessation de paiement devrait être déposée au tribunal de commerce. Un administrateur judiciaire serait ainsi désigné, à charge pour lui de procéder au licenciement des employés et d'enclencher la saisie de l'assurance de garantie des salaires.

L'histoire remonte à plus loin, au début de l'année 2010, lorsqu'un délégué du personnel réclame une augmentation de salaire. Employés et employeur s'entendront sur un protocole d'accord transactionnel.

Deux ex-salariés ne l'ont signé. La principale demande des deux ex-salariés porte sur les heures supplémentaires. Leur contrat de travail prévoyait «que la durée journalière de travail était de 6 h 30 sur une amplitude de mise à disposition du véhicule de 12 heures». Reste que les salariés sont «mis à disposition de l'employeur» et doivent donc être rémunérés en conséquence.

Quant au «décompte» effectif des heures travaillées, le patron des Taxis Vasseur à Saint-Quentin se refuse à produire, à communiquer loyalement ces documents», faisant notamment référence à un système de géolocalisation dont bénéficient les véhicules.

Aux prud'hommes de trancher. Les ex-employés réclament près de 150 000 euros. Réponse le 27 mai prochain.