Les salariés de Bollinger sont en grève.

Hier, des salariés de la maison de champagne s'étaient réunis pour demander une compensation financière au déplacement de vingt et un employés.

L'affrontement entre direction et syndicat trouve son origine dans le déplacement du site habillage et logistique (étiquetage, coiffe, conditionnement en caisses et expédition des bouteilles) d'Aÿ vers Oger, où un nouveau bâtiment doit être inauguré le 22 mars.

La CGT exige une prime de 311 € par an pour financer les 28 kilomètres (24 selon la direction !) aller-retour de déplacement supplémentaires. La direction a préféré accorder une prime unique de 500 € aux salariés concernés.

«Dans le nouveau site, les conditions de travail n'ont aucune comparaison avec l'ancien : le bâtiment est fonctionnel, lumineux, spacieux. De plus, on s'est engagé à sauvegarder les vingt et un postes existants même si la nouvelle ligne est plus productive. On a même créé deux postes de plus. Ce n'est déjà pas mal, il faut se montrer raisonnable».

La grève se poursuit.

Depuis une dizaine de jours, l'usine de Beine-Nauroy qui travaille pour la sous-traitance automobile est au point mort.

Une fois de plus, le motif de la grogne porte sur la hauteur des primes. «Après une longue discussion avec le groupe, la direction de notre site nous a proposé 25 000 euros. Quand la semaine passée, elle nous en proposait 18. Nous en sommes là. Et si la direction de notre groupe a trouvé 7 000 euros supplémentaires pour nous mettre à la porte de la boutique en une semaine, elle est très certainement en mesure de trouver encore 5 000 euros de plus par salarié. Pour les mecs licenciés, c'est d'une extrême importance. Et cela monterait enfin une forme de respect et d'écoute de notre direction vis-à-vis de nous. Même si on nous fait entendre le refrain d'un groupe qui n'a pas les moyens».

Hier soir, le site était encore occupé par les salariés qui se relaient, jour et nuit, aux portes du site. La semaine passée, les membres de la direction avaient passé huit heures sur le site avec interdiction de le quitter. Hier, il a fallu encore attendre tard dans la soirée pour que les trois dirigeants ne regagnent leurs foyers.

Il semble que la direction néerlandaise ait "jeté" son négociateur et que le directeur local soit sur le point de démissionner.

Reste à attendre jeudi prochain, date de la prochaine réunion entre les salariés et la direction.

"Depuis mardi, on reste là jour et nuit. On va faire des tours de garde durant tout le week-end, mais aucun camion ne rentrera chercher des pièces dans l'usine tant que nous n'aurons pas obtenu satisfaction dans nos revendications. Nous réclamons 30.000 euros par salarié de prime supra légale, le groupe ne veut en mettre que 18.000 euros bien que notre direction se batte pour qu'on obtienne plus. Il nous a fait savoir que mardi serait la réunion de la dernière chance. Où ça casse, ou çà passe".

En attendant aucune galerie ni attelage sort de l'usine marnaise et il semblerait que Renault et Peugeot commencent à tirer la sonnette d'alarme.

Les jours se suivent et se ressemblent sur le site industriel Bosal le Rapide. Le site du sous-traitant automobile est toujours totalement bloqué par des dizaines d ouvriers. Plus rien n'est rentré ni n'est sorti du site manufacturier depuis hier matin et une réunion du comité entreprise qui a tourné court.

Hier, le directeur du site s'est rendu à Paris pour un échange avec des responsables du groupe pour tenter de trouver une piste de sortie. Le groupe propose une prime susbstantielle de 8 000 euros, très loin des attentes des 93 ouvriers menacés par le plan de licenciement.

«Nous attendons des réponses demain matin lors d'une nouvelle réunion avec les responsables de notre site. Tant que nous n'aurons rien obtenu, nous continuerons à dormir ici et à bloquer toute entrée et toute sortie de marchandise».

«La direction nous propose un chèque de 8 000 euros, une prime transactionnelle. Ce qui est grandement insuffisant. Mais la plaisanterie va plus loin. Si les ouvriers acceptent ce chèque, ils doivent également s'engager à signer un texte qui les dispense d'attaquer la direction de l'entreprise après le licenciement. C'est 8 000 euros pour se taire, en clair, sans parler des primes supra-légales. C'est une forme de chantage inadmissible et c'est bien pour cela que nous avons quitté la table», expliquent plusieurs représentants de l'intersyndicale aux portes du site marnais. «La conséquence est simple, ils ont voulu se foutre de nous, ils en paient les conséquences, ils restent à l'intérieur de l'usine tant qu'ils ne sont pas revenus sur leurs propositions. Ça pourrait durer longtemps».

Hier après-midi, un nouveau cycle de discussions a repris. «La direction présente sur le site a contacté le groupe, ce dernier ne veut pas lâcher, ni revenir sur ses propositions. Ils sont prêts à ce que rien ne sorte de l'usine.»

Hier soir, un des responsables du site a pu partir. Les ouvriers, eux, restent sur place toute la nuit. Et comptent bloquer le site jusqu'à nouvel ordre.

La société Atal fabriquait des meubles de bureau. Le site laonnois d'Atal était le plus important du groupe. Il a compté jusqu'à 244 personnes. La fabrication de meubles y était assurée, ainsi que la logistique et l'expédition des armoires et autres coffres. Le site industriel est toujours en friche.

Ils attendaient cet épilogue judiciaire depuis sept ans. Soixante-dix-neuf ex-salariés d'Atal viennent d'apprendre la bonne nouvelle. Ils vont enfin être indemnisés à la suite de leur licenciement. L'affaire n'était pourtant pas jouée d'avance. Le conseil de prud'hommes les a déboutés, la Cour d'appel d'Amiens aussi. Mais la Cour de cassation a renvoyé leur affaire devant la cour d'appel de Douai. Laquelle vient de leur donner raison.

Il y a eu en fait trois plans sociaux successifs qui ont touché 140 personnes.

Le montant global accordé s'élève à 3 750 000 euros. Ce qui fait une moyenne de 50 000 euros par salarié en fonction de leur âge, leur ancienneté, leur fonction dans l'entreprise.

«Si la décision survenue le 31 janvier était arrivée il y a sept ans, chacun de vous aurait touché 115 000 €. Aujourd'hui, grâce à Raffarin, vous ne pouvez toucher au maximum que 65 000 €. Parce qu'il a fait adopter un texte, en plein mois d'août, qui diminue le plafond d'indemnisation des AGS (le régime de garantie des salaires) à 65 000 € maximum ! Ce qui fait qu'une fois que vous avez déduit les sommes déjà reçues, certains vont se retrouver avec quelques milliers d'euros…»

Les salariés, qui ne s'étaient pas lancés dans la procédure qui vient de s'achever pour les 79, ont toujours une possibilité de rejoindre ce combat. Malgré le délai qui était marqué sur leur lettre : un an pour affaire appel. Là, la justice permet de passer au-dessus de ce délai. Cet appel ne concerne pas ceux qui avaient commencé la procédure et ont laissé tomber… Pour eux, c'est définitivement terminé.